Важные моменты на собеседовании

Что необходимо выяснить

· По каким причинам кандидат оставил предыдущую работу? Не нарушил ли он условия контракта или договора?

· Основная причина, по которой ему необходима данная работа.

· Насколько прилежен или ленив кандидат.

· Как быстро и адекватно кандидат реагирует на ситуацию?

· Способен ли он к восприятию нового или склонен к консерватизму?

· Насколько соискатель наблюдателен?

· Нуждается он в указаниях или проявляет инициативу?

· Присуща ли ему аккуратность и размеренность в выполнении работы или быстрота и небрежность?

На чем акцентировать внимание

· Если претендент сменил более чем одно место работы за год – это сигнал тревоги. Отдавайте предпочтение работникам, имеющим более двух-трех лет непрерывного стажа.

· Яркие, преувеличенные описания личных достижений. Попытайтесь выяснить, насколько кандидат себя переоценивает.

· Расплывчатые названия должностей. Спросите, чем конкретно занимался кандидат на предыдущем месте работы. Не стоит сравнивать должности по аналогии со своей фирмой.

· Для некоторых вакансий опыт работы может быть не обязателен или даже вреден, если предполагается обучать работника в соответствии с принятыми у вас правилами и стандартами.

Черты характера

· Пунктуален, сдержан и уверен ли в себе кандидат?

· Легко ли дается общение с ним?

· Подходит ли другим сотрудникам в группе?

· Публичная личность или замкнутая и одинокая?

Задавайте вопросы, на которые нельзя заготовить ответов заранее. Обращайте внимание на то, насколько соискатель нервничает, в общем случае это не важно, но в некоторых ситуациях приобретет большее значение.

Определите, насколько кандидат способен приспосабливаться к различным ситуациям, это существенная черта характера. Психологическая негибкость может создавать серьезные проблемы, так как мешает развитию и карьерному росту сотрудника.

Внешний облик

Вы вправе ожидать от соискателя, который пришел на собеседование опрятного и хорошо ухоженного вида. Это позволяет предполагать что работа, выполняемая им, отличается такой же опрятностью и аккуратностью, и у кандидата есть чувство собственного достоинства.

На работу непрезентабельно одевшийся кандидат также придет не в лучшем виде, чем на собеседование. Но и рассчитывать на то, что одевшийся как дистрибьютор фирмы IBM соискатель не обязательно в таком же виде будет ходить всегда на службу.

Образование и интеллект

Подберите претендента к вакансии. Не назначайте специалистов с высокой квалификацией на должности низшего уровня, так как это вызовет недовольство сотрудников и повышенную текучку кадров.

Обратная ситуация, низко квалифицированный сотрудник на высокой должности, приведет к невыполнению обязательств и срывам сроков. Знания, полученные из книг, не всегда находят прямое применение в реальной работе, хотя зачастую внушают претенденту иллюзорную веру в свои способности. Желание продолжать учиться и толика здравого смысла всегда лучше, чем наличие одного лишь академического образования.