Наиболее распространенные промахи в политике управления персоналом

  *  Безучастие руководства.



По мнению специалистов института глобализации и социальных движений, основным фактором возникновения текучки кадров является равнодушная позиция руководства. Многие отечественные организации не ведут борьбу с текучкой кадров, поэтому и страдают от неё. Практически никто не принимает к сведению те расходы, которые тратит организация на то, чтобы обучить нового сотрудника. В основном причиной нежелания руководителя беречь кадры является ложное мнение, что хороших специалистов можно отыскать прямо на рынке труда.



  *  Условия работы.



Большинству сотрудников государственных предприятий предоставлены условия труда по части социальных гарантий, медицины, льготного санаторно-профилакторного лечения и т. д., но в вопросе фактической зарплаты госсектор по-старому намного уступает коммерческому.



Рабочий день на бюджетных предприятиях нередко продлевают по желанию руководства, и он оказывается больше, чем оговаривалось на собеседовании. Для государственных служащих такие переработки вообще не в новинку.



К тому же бюджетный сектор и сегодня намного отстает от коммерческого по оснащенности рабочих мест, технической укомплектованности и таких немаловажных «пустяков», как кондиционеры, системы отопления, хорошее освещение, число сотрудников, которые работают в одном помещении и т. п.

  *  Нет перспективы.



Как бы это ни было прискорбно, но большинство предприятий придерживаются той политики, при которой продвижение по карьерной лестнице осуществляется, не учитывая талант и достижения работника, а то время, которое он провёл в конкретной должности. Короче говоря, подняться по служебной лестнице можно лишь долго проработав на предприятии достаточно долго, а не проявляя себя как хороший сотрудник. Поэтому большое количество молодых, деятельных специалистов предпочитают коммерческую сферу, полагая, что здесь высокие возможности сделать карьеру и самореализоваться.



  *  Рабочая атмосфера.



Персонал может уходить из-за нездоровой, нервной атмосферы, которую создают на рабочем месте истерические сотрудники. Как следствие, предприятие теряет профессионалов с высокой самооценкой, а остаются более лояльные, но с меньшей квалификацией.