Подбор сотрудников

Не так давно я проводил консультацию одной компании, которая занимается оптовой торговлей. Руководство данной компании приняло решение об открытии направления розничной торговли. Для этого в отдел требовался начальник, который смог это направление развивать. Поиском этих кандидатов я и занялся. Отобрав через 2 недели нескольких претендентов, стали им проводить интервью. Большая часть претендентов на эту должность от неё отказывались сами, когда узнавали, что такого отдела ещё не существует. И только один человек ответил, что согласен и готов создать отдел розничной торговли. В начале, когда отдел был только открыт, его зарплата была меньше, чем у рядового менеджера. Но у него имелась хорошая мотивация, доказать, что он сможет этот отдел создать. Через небольшой промежуток времени созданный им отдел розничной продажи, стал давать прибыль компании и одновременно с этим событием начальник стал получать хорошую зарплату.

Дальше на что мы акцентируем наше внимание – это какие у кандидата имеются профессиональные навыки. С этой целью мы у него спрашиваем, каких он успехов добился, что ему нравиться и не нравиться делать. Какие он освоил навыки и какое он получил образование? «Я знаю, как надо продавать», «Я хорошо владею компьютером» и т. д. Для проверки информации о том, насколько навыках кандидата являются достоверными, достаточно вам разработать ситуационные тесты. К примеру, нужен кандидат, который среди прочих требований, должен уметь быстро набирать текст на компьютере, для проверки вы просите набрать заранее подготовленный вами текст и засекаете время. Если кандидат в отведенное для выполнения время справляется с заданием, то тем самым он свои профессиональные навыки подтверждает. Этот тест является одним из самых простых.

Консультируя одну крупную московскую компанию, нами был создан тест для главного бухгалтера. Он оказался довольно эффективным и позволил высвободить огромное количество времени. Мы также разработали тест для водителей, на знание ими городских дорог, что также позволило нанять профессионалов своего дела. Такие тесты, как видно из выше описанного, можно разработать для разных профессий.