Стрессовое интервью

Существует распространенное мнение. Оно состоит в том, что стрессовое интервью добавляет претенденту желания быть «на уровне», вопреки стараниям сознательно его запутать сложными вопросами. И даже, если ему это не очень удаётся (о чём напрямую говорят эйчеры), то сам факт, что его всё-таки берут, открывают дополнительные козыри для компании. Ведь теперь человек будет стремиться оправдать доверие любыми средствами. А это повод для полной самоотдачи на рабочем месте. Что, в конце концов, и требовалось добиться.

Стрессовые вопросы

Они делятся на две категории. Одни представляют собой на первый взгляд простые, но как бы неудобоперевариваемые вопросы. Например:

· Оказывали ли на вас на работе когда-либо давление психологического характера? Как часто? Ваша реакция?

· Как вы считаете, какую пользу вы будете иметь в качестве нашего сотрудника? Чем вы можете помочь компании в плане достижения успеха?

· Как вы будете реагировать, когда получите предложение о деловом сотрудничестве?

· Случалось ли вам участвовать в работах масштабных форм? Сколько раз?

· Как вы реагируете на критические замечания в адрес вашей деятельности? Приведите конкретные примеры.

· Ваши представления о размерах вознаграждения за выполненную вами работу?

· Какой период времени вам необходим, чтобы проявить свои способности на деле?

· Каким должен быть представитель менеджмента сегодняшнего дня?

· В какой степени вы считаете себя успешным менеджером?

· Не считаете ли вы, что предлагаемый объём работ будет вам не по силам?

· Каковы ваши критерии эффективной работы?

· Есть ли у вас иные виды на свою будущую карьеру?

· Как бы вы отреагировали, если бы нынешнее собеседование было оценено ниже среднего?

· Дайте оценку своей личностной сути.

Подобный перечень вопросов может быть беспредельным, а формировать их нужно в том смысловом контексте, который максимально раскрывал бы уровень мастерства будущего сотрудника.