Кадры – это самое главное

Рубрика: Менеджмент, Последние записи. Автор: Mr.HR

Современный мир сейчас таков, что очень важным является удержание политической и экономической власти. В 90 годах постепенно начали формироваться новые формы собственности. Тогда достаточным было то, чтобы добыть сырье и развивать сферы бизнеса. Это все обеспечивало слабо развитую конкуренцию и постоянный спрос, что давало стабильные доходы. Важным было знать правила организации деятельности всех форм собственности. Кадры тогда были далеко не главным ресурсом для развития бизнеса.

Сейчас все совсем по-другому. Существенно поменялись все правила ведения бизнеса как внутри страны, так и в мире. Поменялась организационная концепция, которая теперь предполагает высококвалифицированное кадровое обеспечение в совокупности с высокоразвитыми технологиями. Управленческие задачи существенно усложнились, и это стало требовать от людей богатых знаний и опыта. Удержать грамотных специалистов высшего звена стало трудно, нежели работников среднего звена, которые выполняют определенные и повторяющиеся задачи.

Сама экономическая деятельность сейчас должна учитывать мировые стандарты, методы организационного построения, а так же российский менталитет и особенности. Все производство использует средства и методы, рассчитанные на русского работника. Современные технологии очень сложные, они требуют к себе внимания не только автоматизированных систем, но и личностных характеристик специалистов, их умение вовремя прийти на помощь и избежать негативных последствий.

Личностные характеристики кадров дают возможность избежать проблем, связанных с организационным строением деятельности, распределить все функции по управлению и контролем над производством. Выявить все личностные качества, которые будут полезны для производственного процесса можно, только лишь проведя тщательную диагностику.