Построение эффективной системы управления персоналом

Рубрика: HRM, Менеджмент. Автор: Mr.HR

Немало важным элементом в хорошем функционировании предприятия или организации является система управления персоналом. Она представляет  комплекс определенных мероприятий направленных на работу с персоналом,  достижением определенных целей компании в качестве целенаправленной работы со всеми сотрудниками компании.

Основной целью системы управления персоналом является повышение эффективности организации в целом и  персонала в частности. Причем основные задачи системы взаимосвязаны со стратегическими целями компании и конкретными условиями их реализации.

В результате составления комплексного проекта по организации системы управления персоналом, можно получить необходимые регламентированные инструменты позволяющие управлять человеческими ресурсами, это как плюсы UMI.CMS, позволяющие качественно управлять сайтом. В проект системы управления персоналом входит:

  • Формирование кадрового планирования и кадровой политики: анализ потенциала кадров, определение методики управления персоналом и кадровой политики, анализ трудового рынка, прогнозирование и планирование потребностей в персонале.
  • Адаптация и трудоустройство новых сотрудников в себя включает: поиск, привлечение кандидатов, отбор лучших кандидатов, адаптацию сотрудников.
  • Развитие и обучение персонала: переподготовку, обучение или повышение квалификации, реализация или планирование профессионального роста и деловой карьеры, формирование и работа с кадровым резервом.
  • Контроль и оценка: оценка показателей рабочих, оценка должностного соответствия, текущая оценка персонала.
  • Управление мотивацией: система морального и материального стимулирования труда, социальная защиты и льготы.
  • Управление информированностью: система доведения до сотрудников информации и управленческих решений о жизни компании.