Что включает в себя понятие управление персоналом?

Рубрика: HRM. Автор: Mr.HR

Под управлением персоналом зачастую имеют в виду разные понятия, но есть и устоявшееся значение. Итак, управление персоналом – это оптимальное использование персонала в практической деятельности, направленное на обеспечении организации людьми, которые будут способны выполнять все свои функциональные обязанности в полной мере.

К тому же, управление персоналом – это неотъемлемая часть качественного менеджмента, правила которого можно найти через главное меню Гугла. Однако, при изучении материла по управлению персоналом, нужно учитывать, что в различных источниках это понятие может иметь различные название, являющиеся его синонимами: управление трудовыми ресурсами, управление человеческим капиталом, кадровый менеджмент, менеджмент персонала – всё зависит от того, в какой сфере вы его изучаете.

Хороший менеджер должен помнить, что качественное управление персоналом – это один из параметров результативности его работы.

В современном мире управление персоналом обозначает не совсем то, что раньше. В нынешнее время это, в первую очередь, система идей и приёмов эффективного построения и управления не только персоналом организации, но и проектами, которыми она внедряет, это целенаправленное воздействие на человеческую часть матрицы организации. Такая деятельность управляющих (менеджеров) ориентирована на то, чтобы привести в соответствие и гармонию персонал и цели компании. Таких действий требует успешное развитие современных организаций и воплощение в жизнь их стратегических планов.

Существуют несколько основных методов управления персоналом организации, в независимости от того, чем она занимается. Итак: экономические методы, организационно-распорядительные методы и социально-психологические методы. Кстати, именно последняя группа наиболее результативна.