Правильный подход к подбору персонала.

Рубрика: Отбор. Автор: Mr.HR

Каждая компания любо фирма, при подборе персонала старается выбирать самых лучших специалистов. Но подбор персонала эта задаче не из простых ведь не всегда легко определить на что способен каждый кандидат. Руководство каждой фирмы имеет своё собственное мнение по поводу подбора персонала. У всех разработаны собственные методы, которых они придерживаются.

При подборке персонала первое на что нужно акцентировать своё внимание, это на содержание самого объявления о вакансии. В объявлении о вакансии должны быть указаны и чётко сформулированы все главные требования и ограничения к кандидату. Четкое формирование объявления позволит сразу отсеять все не подходящие кандидатуры. Знать о том, как правильно составить объявление о вакансии должен каждый руководитель компании, так же хорошо как рыбак знает виды ловли. Чаще всего вам предоставляется возможность получить первое мнение о кандидате, с помощью его резюме. Резюме рекомендуется сопоставить с требованиями к кандидату и убедится в том что, все требования удовлетворены. Не забываем обращать внимание на грамотность составленного резюме, это тоже может многое сказать о кандидате. При приёме на работу следует проводить дополнительное анкетирование, с целью получить всю интересующую вас информацию, о которой не было упомянуто в резюме. Для подбора персонала можно также обратиться в кадровое агентство, которое будет подбирать кандидатов согласно вашим требованиям. Но не стоит сразу принимать на работу тех кого посоветовало вам кадровое агентство. Перспективные будущие работники вашей компании должны пройти дополнительную проверку своих навыков в отделе кадров вашей компании. Это обусловлено тем, что ваши работники в отделе кадров лучше знают специфику и все нюансы вашей компании, и то каким именно требованиям должны удовлетворять желающие устроится на работу.

Желательно проводить индивидуальное собеседование с каждым претендентом, задавая ему различные вопросы, чтобы беседа получилась информативной. Обязательно обращайте внимание не только на профессионализм нового потенциального работника вашей компании, но и на его личностные качества. Чтобы этот человек вписался коллектив, и был его полноценным челном, который не бросит команду в трудный момент.