Актуальность бизнес обучения

Рубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR

Сегодня важным и весомым фактором в процессе реализации предпринимательской деятельности является преждевременное бизнес обучение. И это действительно так, ведь для того чтобы организовать свой бизнес, вам необходимо обладать соответствующими знаниями на высочайшем уровне. Ведь иметь собственный бизнес – это одно, а вот поддерживать его эффективное функционирование – это совсем другое, более серьезное. Поэтому на сегодняшний день актуально обучение в бизнес-школах.

Компания всегда предполагает привлечение хороших руководителей, то есть таких профессионалов, которые смогут достигать высокую прибыль, нормализировать партнерскую сеть, а также успешно способствовать развитию на рынке труда. Конечно те, кто обучаются по специальности менеджера, учат, как понимать и анализировать все проблемные ситуации, вероятность возникновения которых не исключается. Читать полностью »

Лучшие бизнес-школы МВА в 2011 году

Рубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR

Журнал «The Economist» в очередной раз опубликовал на своих страницах последние результаты годового рейтинга бизнес-школ МВА с лучшими международными программами.

В рейтинге, в котором всего тридцать позиций, двадцать из них занимают школы Соединённых Штатов Америки. Однако, при более близком и тщательном рассмотрении качества американских программ, становится понятным, что оно омрачено своими специфическими проблемами и недостатками, Читать полностью »

Обучение персонала

Рубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR

Вариантов обучения персонала сегодня существует множество. Разные программы обучения реализуются путем привлечения сторонних профессионалов, или же процесс организуется собственными силами компаний. Некоторые предприятия пользуются опытом своих филиалов за рубежом, пользуясь уже опробованной программой обучения. Мотивация руководства фирм основывается на принципах, характерных для нескольких уровней развития компании — достаточности, необходимости, профессионализма и самореализации.

Уровень необходимости Читать полностью »

Работа на себя или готов ли ты стать предпринимателем?

Рубрика Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Традиционно малый бизнес является одной из серьезных составляющих финансовых направлений почти любого государства. За счет налогов, которые перечисляют предприятия малого бизнеса, во многих государствах Европы формируется около четверти бюджета государства. В нашей стране малый бизнес пока не столь хорошо развит. Хотя представители власти надеются, что многочисленные программы поддержки предприятий малого бизнеса смогут изменить сложившееся положение дел. Учитывая их наличие, казалось бы на самом деле самостоятельной работой способен заняться любой. Тем не менее, перед тем, как отправиться в самостоятельное плавание и прекратить работать “на чужого дядю”, желательно внимательно отнестись к собственным потенциальным возможностям. Недаром экономисты уверены, что к такому роду деятельности склонно в среднем 5% граждан работоспособного возраста. Читать полностью »

Эффективность тренингов для решения бизнес-задач

Рубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR

Эффективное воздействие на персонал во многом зависит от способности руководителя правильно позиционировать бизнес-задачи, мотивировать подчиненных и составлять иерархию целей. Решение бизнес-задач, с которыми приходится сталкиваться руководителю ежедневно, напрямую связано с пониманием сути этих задач персоналом, который способен либо сформировать, либо разрушить всю структуру предприятия. Именно для этого существуют бизнес-тренинги на установление межфункциональных взаимодействий, формирование иерархии и системы наставничества и многие другие курсы, которые способны нацелить грамотного руководителя на развитие талантов персонала и подобрать к каждому из них своеобразный мотивационный ключ.

О мотивации сказано уже достаточно много, чтобы суметь сложить определенную систему взглядов на данный вопрос. Но до сих пор понятие мотивации является одной из ключевых и в то же время сложных категорий, которые формируются в сфере взаимодействия группы человек. Читать полностью »

Как узнать эффективен ли тренинг?

Рубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR

Каждая компания проводит различные тренинги для сотрудников компании. И вполне логично, что топ менеджеры хотят видеть результат от них. Что же необходимо для того, чтобы тренинг приносил результаты?

Во – первых нужно оценить, то как проводился тренинг и кто его проводил. Тренинг заключает в себе возможности для будущего роста, как работника, так и компании, а не просто способ отдохнуть от работы и приятно развлечься.

Для этого просто необходимо в конце каждого тренинга проводить мини экзамен, который в свою очередь покажет, слушали ли сотрудники Вашей компании информацию или спали во время проведения тренинга. Вторым шагом станет проверка понимания темы тренинга. Читать полностью »

Корпоративная этика

Рубрика Корпоративные традиции. Автор: Mr.HR

Чаще всего корпоративную этику представляют как следование некоторым вполне определенным этическим правилам поведения, нормам, выбранным для деятельности и жизни  определенной компании, профессионального объединения, корпорации и прочего. Но у корпоративной этики имеется и еще одно дно: это те нормы и правила поведения, которые дают возможность любому работнику компании ощутить себя членом сообщества, то есть членом семьи, в качестве которой выступает компания, корпорация или профессиональное объединение.  Как раз такая подкладка корпоративной этики и дает возможность повышать конкурентоспособность компании, а также производительность труда, благодаря применению норм и правил этой самой этики. Читать полностью »