Как узнать эффективен ли тренинг?

Рубрика: Обучение и развитие. Автор: Mr.HR

Каждая компания проводит различные тренинги для сотрудников компании. И вполне логично, что топ менеджеры хотят видеть результат от них. Что же необходимо для того, чтобы тренинг приносил результаты?

Во – первых нужно оценить, то как проводился тренинг и кто его проводил. Тренинг заключает в себе возможности для будущего роста, как работника, так и компании, а не просто способ отдохнуть от работы и приятно развлечься.

Для этого просто необходимо в конце каждого тренинга проводить мини экзамен, который в свою очередь покажет, слушали ли сотрудники Вашей компании информацию или спали во время проведения тренинга. Вторым шагом станет проверка понимания темы тренинга. Для этого нужно задавать вопросы относительно его тематики. Сотрудник, который внимательно слушал, записывал необходимую информацию легко справиться с этим заданием. А вот тот, кто бил баклуши, вряд ли это сделает. Для такого сотрудника можно применить меры наказания и принять к сведению. Третьим пунктом будет проверка навыков сотрудника. Здесь как раз станет понятно стоит ли проводить очередной тренинг и тратить на него деньги и время сотрудников. Нужно просто дать задание, и посмотреть за какое время, и с каким результатом сотрудник с ним справиться. И последний, четвертый, оценка результата.
Согласно из всего вышеизложенного можно подвести итог. Как правило, контролем всего процесса должен заниматься сотрудник из отдела кадров. И так называемые проверки проводит тоже он. От его решения будет зависеть дальнейшая стратегия компании. Если результат тренинга удовлетворяет отдел кадров, то есть возможность и дальше проводить их. А вот если нет, то тогда какой смысл тратить деньги компании на ветер? Этот принцип оценки, так же поможет выявить сотрудников, которым тренинг нужен как многолетние растения. Что может сократить расходы компании.