Общее понятие управления персоналом

Рубрика: HRM. Автор: Mr.HR

Целью управления персоналом выступает урегулирование и координация труда. Это определение относится управления вообще или управления общего порядка. Управление имеет четыре части, которые выражаются в управлении продукцией, управлении рынками, финансовое управлении и управление персоналом.

До последнего момента в современном обществе сам термин «управление персоналом» отсутствовало в практике многих крупных компаний. Как горизонтальное выпадающее меню jquery, оно должно было быть, хотя до определения этого термина в организациях существовала функциональную подсистему правления кадрами и развитием социального направления коллектива, но значительную часть объема работ по управлению кадрами осуществляли линейные руководители подразделений. В процессе перехода к рыночной экономике происходит отход медленного вида от управления иеархичсекого свойства к жесткой системы административного воздействия, то есть почти неограниченной системы исполнительной власти к отношениям рынка, которые основаны на методах экономики. В связи с этим обстоятельством, меняются и приоритеты управления.

Главное внутри компаний и организаций становятся работники, за пределами организаций – потребители ее продукции. Таким образом, возникает потребная необходимость возврата сознания работающего к потребителю, а не к начальнику, к доходам организации, к вдумчивому исполнению требований руководства. Следует перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Изменение основных направлений предпринимательской деятельности к принятию теории контакта социального типа, то есть бизнес своим бытием обязан миру и должен нести ответственность перед ним, привело к модифицированию принципов функционирования производства.