Критерии выбора сайта по поиску работы.

Рубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Интернет сейчас предлагает множество возможностей не только работать фрилансером, но и найти вполне обычную работу. Новые разнообразные сервисы, которые соответствуют оффлайновым изданиям и кадровым газетам, не всегда могут считаться надежными. Поэтому, предлагаем изучить несколько критерий, которые позволят вам выбрать качественный кадровый сервис.

Во-первых, на любом кадровом ресурсе вам необходимо обратить свое внимание на контактную информацию и вообще на ее наличие. Контактный лист не должен состоять исключительно из формы для заполнения, для комментариев и вопросов. Ищите настоящую информацию, как название кадровой компании ее адрес и телефоны. Во-вторых, насторожитесь, если вас заставляют зарегистрироваться пред тем, как начать поиск. Еще большую серьезность представляет тот факт, если тут вам не гарантируют сохранить вашу информацию конфиденциальной. Так часто случается в вакансиях из сферы туризм. Это еще один признак того, что этому сервису доверять нельзя. Политика конфиденциальности должна соблюдаться любым кадровым сайтом, но есть и просто сайты, цель которых не устроить вас на работу, а собрать больше личных данных. Ваши данные необходимы в первую очередь тем компаниям, которые впоследствии будут скидывать вам рекламную информацию в неограниченных количествах. В-третьих, проверьте возможность защищать ваши данные от публичного просмотра.

Есть и другая сторона, которая позволит вам понять, эффективен ли данный ресурс в целях нахождения работы. Например, если вам предлагают заплатить за то, чтобы зарегистрироваться или просмотреть вакансию, тогда насторожитесь. Как правило, такие базы вакансий и данных оплачиваются со стороны организаций, или просто живут за счет рекламы, размещенной на самих сайтах, а поэтому оплаты за регистрацию и просмотр не требуют. Просмотрите возможности сортировать вакансии с помощью разнообразных факторов листинга. То есть, если вам нужна работа в Харькове, то сайт должен быть способен отображать именно их, а не все вакансии, которые найдутся на его просторах. Предусмотрите также необходимость время от времени корректировать свое резюме и объявление о поиске работы. И последнее, обратите внимание на дату размещения, как вакансий, так и резюме. Они вам точно скажут, рабочий ли это сайт.