Построение кадровой службы предприятия

Рубрика: HRM. Автор: Mr.HR

 

На любом предприятии есть кадровая служба. Это комплексная системаподразделенийи отделов в структуре предприятия, созданных для административного управления персоналомпредприятия в рамках внутренней кадровой политики (соответственно – с руководителями всех подразделений, сотрудниками и техническим персоналом).

Деятельность кадровой службы направлена на увеличение эффективности работы предприятия ( на конечном этапе – на увеличение прибыли предприятия). От эффективности работы зависит количественная прибыль любого предприятия и сроки её получения. Соответственно, качественные и количественные показатели прибыли зависят и от эффективности работы самой кадровой службы.

На современных предприятиях кадровые службы выполняют не только функции отдела кадров. Они разрабатывают новые методики повышения эффективности работы предприятия в целом, и каждого подразделения в отдельности; внедряют свои нововведения и анализируют результаты проведённых реорганизационных изменений. В дальнейшем проведённый анализ необходим для руководства предприятия и самой кадровой службе для корректировок новшеств, направленных на повышение эффективности работы. И это не мешает предприятию и сотрудникам оформлять ссуды под залог автомобиля.

Организационно кадровая служба входит в руководство предпрятие и подчиняется руководству этого самого предприятия. Но такое структурирование характерно (и оптимально) для сформированных предприятий, которые достаточно долго функционируют и имеют сформированную кадровую службу. В этом случае управление персоналом является равнозначным подразделением в управлении предприятия. Развивающимся или вновь открывшимся предприятиям предусматривается схема иная –кадровая служба подчинена руководителю по администрированию.