Празднование праздников, как инструмент мотивирования сотрудников.

Рубрика: Корпоративные традиции, Мотивация. Автор: Mr.HR

Новый год, а это значит, у менеджеров по персоналу началась горячая пора, когда необходимо разрабатывать планы работы коллектива на следующий год, в том числе и праздничных мероприятий. Так для повышения эффективности деятельности сотрудников нужно дать им возможности, чтобы установить прочные межличностные отношения. А проведение совместных праздничных мероприятий неплохо способствует сплочению коллектива, и снижает текучесть кадров. Важно помнить, что все хорошо в меру. Поэтому не стоит закатывать пышное торжество, если компания давно не индексировала заработную плату, или же вообще задержала ее не несколько месяцев, это только вызовет раздражение у сотрудников.

HR – менеджеру необходимо все согласовывать в руководством, не только бюджет, но и сами праздники. Так например, празднование официальных государственных праздников не должно вызвать раздражение у сотрудников, а вот празднование религиозных праздников может ранить чувства некоторых сотрудников, поэтому здесь следует воздержаться от их празднования. Празднование дня рождения сотрудников остается на совести директора. Если есть традиция, то почему нет, факт того, что сотрудника в компании, ценят очень его, мотивирует, что способствует его хорошей работе в дальнейшем.

К способу мотивирования персонала, так же можно отнести празднование особенных дат для компании. Можно так же устроить празднование, какого – нибудь нестандартного праздника, например, Дня всех влюбленных или Хэллоуина, где сотрудники могут нарядиться в различные костюмы или типы кустарников, это очень разнообразит серые будни, а так же повысит мотивацию и сплотит коллектив в целом. Здесь так же необходимо учитывать, то чтобы этот праздник ни коем образом не оскорблял религиозные и национальные ценности.