Удачи тебе рекрутер.

Рубрика: Менеджмент. Автор: Mr.HR

Одно дело, когда тебя озадачивают найти срочно серо- голубые обои, 1080 за один рулон или деревянную дверь за 50000 р за штуку, красиво упакованную и на другой день доставить в офис своего заказчика. Но совсем другой разворот получается, когда к утру нужно предоставить живого человека , готового трудиться почти бесплатно, причем обладающего той самой редкой специальностью, которую можно получить где- то далеко за кардоном.

Конечно я радуюсь, что меня озадачивают такими заданиями. Ведь я- рекрутер, а подбор персонала- это моя работа.

Но меня всегда удручает этот любимый у заказчиков и жуткий по-моему подход « Isst in Time”, который годится лишь в тех случаях, когда нужно заполучить, например, все те же обои 1080р за рулон, запокованных в нарядную обертку и имеющих все сертификаты. Но для поиска живых людей, с котрыми нужно заключить договор в очень короткие сроки — это очень неразумно.

Самое любопытное, что все заказчики, которые привлекают меня в свои проекты по подбору кадров схожи в одном: всем срочно нужен первоклассный профи, который согласится работать за прожиточный минимум. Могу сразу сказать, что такие специалисты в природене сужествуют.

Но на это рекрутеры и существуют. Поэтому я предлагаю самим првратиться в бюро вакансий. А это значит:
1. Подготовьте список уникальных специалистов. Общайтесь ректорами и преподавателями высших и профессиональных заведений.
2. Изучите своих заказчиков.Что от них в дальнейшем можно ожидать? В каком направлении они возможно будут развиваться. Станьте для них тайным отделом кадров, который знает заранее , какой специалист скоро может понадобиться директору.
3. А если тебе повезло и ты работаешь в рекрутинге предприятия, то обеспечь свое присутствие на всех совещаниях по стратегии развития.

Эти правила помогут стать тебе настоящим профессионалом!