Что движет кандидатом при смене работы?

Рубрика: Мотивация. Автор: Mr.HR

Вопросы мотивации перехода кандидатов с одного места работы на другое до недавнего времени базировались исключительно на повышении компенсационного пакета. Повышение на 10-15% заработной платы для российских кандидатов не является существенным, в отличие от западных коллег. В связи с растущей инфляцией и значительным удорожанием жизни наши соотечественники вынуждены смотреть на поиски работы более пристально. По принципу: «хочешь телегу – проси две», соискатели зачастую заявляют пожелание получать зарплату на 30-40% больше своей нынешней, а иногда и еще больше. Подобное положение дел очень сильно беспокоит HR-службы многих компаний, которые не поспевают за темпами увеличения зарплат.

Но в последние пару лет произошли некоторые изменения данной ситуации. Теперь уже мало предложить высокий оклад и кучу бонусов, чтобы интересующий специалист стал на вас работать. Теперь на поединок выходит еще целый ряд факторов, которые будут определять склонность кандидатов работать в компании. Тут речь идет о представителях «белых воротничков», то есть менеджеров высшего и среднего звена, которые достаточно высоко ценят свои статусы. Данная категория работников не склонна преувеличивать значение размеров зарплаты, так как для них уже существует некий «денежный минимум», который им необходим для покрытия ежемесячных расходов. В данном случае требуемый размер переплаты может оказаться настолько существенным, что это может поставить под вопрос необходимость привлекать такого дорогостоящего сотрудника.

Во время перехода работника из одной компании в другую необходимо, в первую очередь, определить, что является первостепенной причиной такого перехода. От соискателя часто можно услышать: «не позволяют реализоваться», «нет роста», «не сложились отношения с коллективом или начальником».