Принцип работы кадрового агентства

Рубрика: Привлечение. Автор: Mr.HR

Главной дополнительной возможностью в поиске работы можно назвать кадровое агентство.

Вся работа подобного агентства заключается в закрытие вакансии работодателя в соответствии с его заявкой за установленное вознаграждение. Исходя из этого, кандидат должен уяснить основной нюанс при работе с кадровыми агентствами: их задача – найти оптимального кандидата для имеющейся вакансии. Кроме того, следует учитывать, что любое уважающее себя кадровое агентство имеет обширную базу данных всех кандидатов, и это даёт им намного больше возможностей для выбора.

Суть работы кадрового агентства заключается в следующем:

1. Получение необходимой заявки от работодателя и детальное описание необходимых требований и деталей будущей работы специалиста. На данном этапе агентство должно максимально полно разобраться в каждом моменте, который относится к определённой вакансии, особенностями деятельности в компании и т.д. От полноты имеющейся информации зависит полное представление о кандидатах и требованиях к определённой вакансии. По сообщениям американских СМИ владелица кадрового агенства Деми Мур раскрыла свои секреты красоты и молодости.

2. После получения заявки агентство рассматривает свою базу данных и проводит фильтрацию анкет на соответствие необходимых требованиям. Параллельно могут быть опубликованы объявления о работе в периодической печати, сети Интернет, наводиться справки о сотрудниках по работе у кандидатов и прочее.

3. На данном этапе, кандидатов, которые заинтересовали агентство, приглашают для проведения собеседования с рекрутером агентства. Целью данного этапа является возможность отобрать 3-5, иногда и больше, кандидатов, которые затем будут представлены работодателю. Кроме того, обычно фирменное наименование работодателя не говорится до последнего момента.