Психология подбора персонала

Рубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR

Поиск персонала является непростой задачей для руководителей. По словам менеджеров департаментов управления персоналом, для того чтобы отыскать сотрудников, которые бы соответствовали требованиям и запросам заказчиков, нужно проделать огромный труд.
Для подбора и поиска требуемых сотрудников используют разные средства психологической науки: нестандартизированые и стандартизированые интервью, биологические опросники, задания, которые модулируют ситуации возможные при выполнении работы, тесты интелекта, личности и способностей и многое другое. Это лишь то немногое, чему научились рекрутеры за последние годы. Нельзя отрицать, что применение этих методов лишено сложностей, но все же многолетний опыт использования психологических методов отбора, чаще всего основывается на составление трудовых договоров, обеспечении полного пакета мотиваций.
Все методики отечественых психологов заимствованы из-за границы, а их приспособление в большинстве случаев свелась к обычному переводу. В итоге методики, которые можно использовать при подборе персонала не отвечают психометрическим требованиям.
Вторым большим препядствием в использовании психологической диагностики практике профотбора является очень слабый уровень подготовки как руководителей организаций заказчиков, так и непосредственно кандидатов на рабочие места, не желающих прикладывать усилий для получения определённой должности. В связи с этим для качественного профотбора персонала и решения остальных подобных задач компании, которые связаны с оцениванием персонала, нужны не только подготовленные специалисты по психологие, но и хорошие инструменты оценки, которые будут отвечать всем необходимым требованиям для каждой индивидуальной ситуации.

Для того чтобы узнать чем открыть ISO вы можете перейти на сайт archil.net .Также вы можете посмотреть много другой информации на страницах этого ресурса.