Трудоустройство выпускников под вопросом

Рубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR

К сожалению, множество сегодняшних выпускников колледжей и ВУЗов сталкиваются с одной и той же проблемой: потенциальные работодатели отказывают им в трудоустройстве по причине отсутствия опыта, однако именно этого опыта набраться молодым специалистам абсолютно негде.

Как же выпутаться из этой западни, заколдованного круга, особенно если вы не хотите хвататься, как за последнюю соломинку, за первую попавшуюся должность, а надеетесь получить шанс и перспективы в солидной компании? Старайтесь на собеседованиях делать акцент на своих плюсах.

В чем же преимущество вчерашнего «зеленого» выпускника перед опытным, видавшим виды работником?

Прежде всего, в том, что он может выполнять тот же объем работы за меньшие деньги. Не секрет, что людям без опыта платят меньше, чем тем, у кого солидное резюме из многих пунктов. Все дело в том, что компания проводит для новичка обучение, стоимость которого компенсирует из его заработной платы.

Когда в компанию приходит вчерашний выпускник, появляется отличная возможность научить его всему с нуля, а не переучивать, ломая стереотипы, с чужих стандартов на собственные.

А еще выпускник практически всегда лоялен к своему работодателю, так как это – его первое место работы, и ему попросту не с чем пока сравнивать.

Главное для выпускника – определиться со сферой деятельности, которая ему больше всего по душе. Не обязательно выбирать конкретную профессию – достаточно хотя бы обозначить направление, в котором вы хотите развиваться. Например, если вам интересен туризм, то стоит больше узнать про лыжные походы, туры в разные страны мира, путешествия по России и странам СНГ, и постоянно пополнять багаж своих знаний. Если вы проявляете энтузиазм, работа найдет вас сама.