Удачное управление персоналом

Рубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR

Удачное управление персоналом – это самая или, как минимум, одна из самых важнейших составляющих сегодняшнего менеджмента. Под управлением персоналом сейчас подразумевают систему идей, а также приемов качественного управления и построения проектами и организациями, при соответствующем наличии контрольных систем. Такие системы, как система менеджмента качества, система мультипроектного управления и так далее.

Деятельность связанная с управлением персоналом – это целевое действие, которое направляют на людей, работающих в организации, которое в свою очередь ориентировано на приведение в нужное соответствие возможностей работников с целями, стратегиями, условиями развития той или иной организации. Это, конечно, не физический труд, как, например, провести ремонт квартиры своими руками или разгрузить газель со стройматериалами, однако, ничуть не менее трудоемкий и, требующий концентрации процесс.

Основными методами управления персоналом сейчас являются экономические и организационно-распорядительные. Первые состоят из материальных способов, а именно влияние при помощи финансов. Это может быть и воздействие при помощи поощрений (премий) и при помощи наказаний (штраф). Вторые, это методы которые носят обязательный и директивный характер. Они основываются на ответственности, дисциплине, принуждении, власти, документальном закреплении полномочий и функций. К тому же используют и социально-психологический метод, а именно разнообразную мотивацию работника, поощрение или планирование.

Есть специалисты по работе с персоналом. Некоторые предприятия делают большой упор на организацию отдела в по работе с персоналом в своей компании. Активно также развивается деятельность кадровых агентств специализирующихся на управлении персоналом. Но конечно же, основные стратегически важные для предприятия вопросы остаются в непосредственном ведении организации.