Все мы хотя бы раз в жизни ищем себе работу…

Рубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Мы отправляем резюме и договариваемся о собеседовании. Но хорошо понимаем, что кроме нас, еще много желающих получить вакантную должность. И как же выделиться среди остальных кандидатов?Для начала не лгите в своем резюме и на собеседовании. Со временем ваше вранье выйдет наружу и вас могут уволить. Чтобы привлечь внимание рекрутера, надо удачно составить резюме, правильно себя подать на собеседовании и хорошо выглядеть. Главное выделить свои лучшие качества, необходимые для данной работы.

Рекрутеру надо хорошо разбираться в системе управления персоналом. Эта наука направлена на обеспечении организации отличными специалистами, которые способны качественно делать возложенные на них трудовые функции. Вопрос, как правильно подобрать персонал, требует такого же тщательного изучения, как, например, где купить диски скад. Так, например, подбор и мотивацию персонала рекрутер осуществляет следующим образом.

Перед тем, как подбирать персонал, рекрутер оформляет бланк заявки, в которой указывает все необходимые требования: опыт работы, уровень образования, профессиональные навыки, пол, возраст, название вакансии, причины ее возникновения, должностные обязанности, кому специалист подчиняется на данной должности или число подчиненных.Затем дает объявление о вакансии в средства массовой информации, подбирает персонал внутри организации, с помощью сотрудников, выезжает в университеты и другие учебные заведения, через центр занятости населения или кадровые агентства, изучает поданные резюме, проводит телефонное и личное собеседование.

И если необходимо, лучших кандидатов представляет руководителю. С помощью мотивации персонала, можно повысить производительность труда. Рекрутеру необходимо обязательно мотивировать сотрудников, и вновь принятых, и работающих несколько лет. Существуют следующие виды мотивации: материальная, социальная, психологическая.К материальной мотивации относится: размер заработной платы, денежные вознаграждения, премии за качественную работу, выходные пособия.

Социальная мотивация – это внутреннее побуждение к активной деятельности, вызываемое его потребностями (стремление к образованию, получению определенной профессии).Психологическая мотивация – это признание и одобрение результата, повышение по карьерной лестнице.