Как и где искать работников

Рубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR

Современные граждане достаточно часто прибегают к вопросу поиска новой работы. Произойти это может в случае смены одного места на другое, а также при выходе из декретного отпуска по уходу за собственным ребенком, при окончании армии или высшего учебного заведения. Все эти варианты являются действительно возможными для реализации.

 
Практически всегда выпускники стараются найти работу по специальности сразу после завершения ВУЗа, пока еще в памяти остались навыки и знания, приобретенные за годы учебы. Взять, к примеру, автомобильных слесарей. Пусть у них практики еще нет, тем не менее, они точно знают, как правильно устанавливается подходящая по размерам грузовая резина, как выполнить диагностику с последующей регулировкой транспортного средства, при этом затратить минимум времени и денежных потерь. Очень многие долго работающие специалисты не обладают такой глубокой (а не поверхностной!) информацией в отношении того или иного средства.

Чтобы молодое поколение стреилось к качественному выполнению своих обязанностей, их необходимо мотивировать. Сделать это можно несколькими путями. Самый наиболее действующий – это поднять ставку или оклад хоть на несколько десятков. Для бывшего студента и это хорошо. Они работают по принципу, лучше мало, чем ничего.

Вторым оптимальным вариантом является установление системы скидок и поощрений. Например, если работник провинился, то он должен отработать за того, который отлично и ответственно выполнял все поручения и требования руководства.

Современным работодателям подобрать персонал абсолютно не трудно. Есть большое количество источников, из которых можно извлекать информацию о желающих работать на Ваших условиях. Первое, куда обращаются многие искатели персонала – это доски объявлений, содержащие интересные сведения не только для работодателей, но и для соискателей.

Можно подобрать работу или работника через всемирно известную и всеми любимую сеть интернет. Благодаря большому разнообразию интернет ресурсов, найти соответствующий сайт очень легко и быстро. Главное его достоинство в том, что данные, занесенные заинтересованными лицами, быстро обновляются и изменяются. Поэтому, если Вы составили резюме или вакансию (в зависимости от потребности), то отсылайте во все возможные варианты. Такой принцип построения поиска работы поможет справиться с поставленной целью быстро, надежно и уверенно.