Нанимаем новых сотрудников в компанию

Рубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR

Парадоксально, но факт: наиболее сложно подобрать коллектив для небольшой по численности компании. Существует несколько правил, соблюдая которые возможно избежать наиболее распространенные ошибки при подборе кадров.

1. Обращайте внимание на отношение кандидата к будущей работе

Сосредотачиваясь лишь на компетенции и профессиональных навыках кандидата, вы можете совершить ошибку. Гораздо важнее в сотруднике наличие здорового энтузиазма, навыков межличностного общения, трудовая этика. Поэтому не делайте ставку только на уникальность специалиста. На самом деле, научить навыкам в будущей работе можно многих, а вот если человек не способен нормально общаться в коллективе, – это уже вряд ли можно исправить.

2. Будьте бдительны, нанимая на предприятие своих родственников

Конечно, может это и замечательно, когда бухгалтером выступает ваша жена, а менеджером – зять, ну а вы при этом всем, естественно, – генеральный директор. Вот только зачастую семейные интересы идут вразрез с интересами предприятия. Совет здесь только один: по возможности организуйте работу вашего предприятия таким образом, чтобы члены семьи работали в разных отделах. Еще лучшим вариантом будет жесткий отбор кандидатов, иначе вам не избежать различного рода нежелательных протеже, которым трудно отказать.

3. Никогда никого не уговаривайте при приеме на работу

Даже если на вашем предприятии – аврал, и новый сотрудник очень вам нужен, никогда не прогибайтесь и не обещайте золотые горы. Будьте честны и открыты. Никаких красочных обещаний, – иначе вы попадете в двусмысленное положение.

4. Прислушивайтесь к своему внутреннему голосу

Безусловно, чрезвычайно важны профессиональные данные кандидата. Но не забывайте всегда слушать голос своей интуиции. Прислушайтесь к общим впечатлениям от собеседования с кандидатом. Если что-то при собеседовании пошло не так, старайтесь «разговорить» человека. Таким образом можно получить много интересных выводов.

5. Не питайте иллюзий

Не думайте, что человек резко может изменить свой характер лишь только потому, что он устроился работать на ваше предприятие. Просто решите, нужен ли вам полный «боекомплект» нового кандидата, который включает не только его профессиональные навыки, но и некоторые вредные привычки. Если решить проблему не удается, лучше отказаться от приема на работу такого сотрудника.

Статья предоставлена сайтом dietandhealth.ru. Какие продукты помогают похудеть и другие способы похудения вы узнаете на сайте.