Незаменимых работников не бывает?

Рубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Практически любой человек хотя бы один раз в своей жизни решает поменять место работы. Кто-то делает это осознанно, заранее подбирая для этого новое место, а кто-то – спонтанно, сгоряча. Но для того, чтобы найти новое место, большинство современных соискателей обращаются в кадровые агентства. Во-первых, это надежно. Ведь поиском вашей новой работы будут заниматься профессионалы. Во-вторых, это быстро. Ведь, как правило, серьезные кадровые агентства имеют обширную базу данных потенциальных работодателей. И в-третьих, это безопасно. Во всяком случае, вы можете быть уверены, что вас не обманут, и вы реально получите место с теми условиями, которые заранее были оговорены.

Но, как заметили некоторые соискатели, иногда кадровые агентства предлагают своим клиентам их старые рабочие места. Что это? Неужели «Незаменимых работников» не существует? На самом деле, это далеко не так. И, как выбираяв соответствии с тем настроением, которое имеется у вас в данный момент, также смотрят и кадровые агентства. Ведь на самом деле, порой старый работник значительно лучше двух новых. Новых людей, которых возьмут на ваше место, необходимо обучать, то есть, тратить на них время и, следовательно, терять в деньгах. Вот и получается, что некоторые работодатели понимают, что лучше на старое место взять старого сотрудника, который уже неплохо понимает тонкости работы и при этом несколько поднять ему заработную плату, чем нанимать нового человека и терять на его обучении. С другой стороны, для чего, как правило, старые работники бросают свою работу? Для дальнейшего развития, для образования. И, если это именно такой случай, то многие компании с удовольствием берут своего бывшего сотрудника назад. Поэтому, говорить, что незаменимых людей нет, это, с одной стороны, верно. Но с другой – не всегда эффективно.

Статью подготовил развлекательный сайт statusburg.ru – статусы для одноклассников, аськи, контакта.