Оценка потенциального сотрудника при приеме на работу

Рубрика: Отбор. Автор: Mr.HR

По мере развития мировой экономики, все более значимым фактором успешной деятельности бизнеса выступает человеческий фактор, опережая технологические, финансовые, информационные и материальные. Развивающейся быстрыми темпами организации, постоянно требуются новые человеческие ресурсы. Как правило, в таких случаях подбор персонала осуществляет при помощи специалистов или местного отдела кадров.
Подбор персонала включает в себя определенный перечень этапов:

- Планирование необходимости в кадрах;
- Оценка в необходимости должности;
- Поиски подходящего сотрудника;
- Оценка потенциального кандидата на рабочее место;
- ринятие решения;
Естественно, если последовательно не выполнять представленные выше этапы, то невозможно качественным образом подобрать персонал для предприятия. Но, хотелось бы больше внимания уделить непосредственно оценке кандидата, который претендует на свободную вакансию. Не маловажную роль играет оценка самой вакансии.
Основная часть систем по оценке вакансий сводится к 2-м основным методам оценки: модель компетенции и профессиограмма .
Профессиограмма включает в себя требования и нормы профессии, а также перечень качеств специалиста, которые позволяет ему выполнять свои профессиональные задачи на необходимом уровне и с высоким качеством. Проще говоря, профессиограмма , это обобщенная модель того, как должен выглядеть специалист.
Чаще всего организации применяют следующие виды профессиограмм :
- Комплексная профессиограмма включает в себя целый круг характеристик ( медикогигиенических , социальных, экономических, технологических) труда;
- Аналитическая профессиограмма раскрывает конкретные качества человека, которые ему необходимы для качественного осуществления профессиональной деятельности;
- Психологически ориентированная профессиограмма представляет описание трудового процесса и поведение сотрудника;
Задачно -личностная профессиограмма .
Для будущего сотрудника огромное значение будет иметь телефон на рабочем месте. В первую очередь, работодатель будет обращать внимание на уровень Вашего достатка, лучше всего купить Android или Windows Phone 7 девайс. Для первого случая используйте приложение Google Play для покупки контента, музыки, документов и другого развлекательного и познавательного материала.