Проведение переговоров о заработной плате

Рубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Рынок труда, как и любой другой рынок, не может существовать без процесса купли-продажи. Свои навыки, знания и опыт продает соискатель, и все это за деньги (заработную плату) приобретает работодатель. В связи с этим как один из важных элементов собеседования является обсуждение вопроса о непосредственной оплате труда. Переговоры о заработной плате, в принципе можно разделить на основных два этапа. Первый это период, когда идет подготовка к собеседованию, здесь вы ставите перед собой перечень вопросов, которые требуют исчерпывающих ответов. А вторым этапом будут непосредственно торги – собеседование.

В подготовительном этапе следует собрать всю необходимую информацию о нынешней ситуации на рынке труда относительно вашей профессии. Конечно, в идеале, необходимо проводить такой анализ регулярно, чтобы постоянно быть в курсе всех основных существующих тенденций, которые присутствуют на рынке рабочей силы.

В ходе данного анализа следует определить верхнюю и нижнюю границы оплаты труда, и какой у заработной платы средний размер. Анализируемые данные следует брать в разрезе своей квалификации и должности. После, надо определить количество вакансий, приходящихся на какой-либо размер оплаты труда.

После этого необходимо провести анализ своих собственных возможностей. Какие качества профессиональные или личностные могут позволить вам рассчитывать на заработную плату высоких размеров. Потому что работодатель кандидата рассматривает только с позиции эффективности и прибыли, которую он принесет предприятию. Чтобы вести компетентно торг, следует осознавать четко все свои позитивные стороны. Все ваши утверждения могут остаться голословными для работодателя, если вы не приведете конкретный пример или доказательства ваших способностей. К примеру, если вы должны устанавливать фильтры для воды, то пока на конкретном задании вы не проявите свои способности, сложно будет судить какой вы специалист.