Система грейдинга – часть системы мотивации персонала

Рубрика Мотивация. Автор: Mr.HR

Система оценки должностей – это предмет давнего спора между топ-менеджерами и hr-специалистами. Один из методов систематизации оценки должностей – грейдинг. В целом грейдинг считается частью системы мотивации сотрудников, однако он мотивирует косвенно.

В первую очередь Грейдинг является элементом систематизации должностей, который зависит от того, какое значение имеет каждая должность в деятельности компании, а также от того, на каком уровне находится структура вознаграждения должностей. Читать полностью »

И горы готовы свернуть..

Рубрика Мотивация. Автор: Mr.HR

На тернистом пути построения успешного бизнеса многие руководители сталкиваются с проблемой лени персонала. Нежелание работать, время, проведенное в социальных сетях, отсутствие банального блеска в глазах не способны обрушить работающую машину в один момент, но они по крупицам «подтапливают фундамент».

Самым эффективным способом поднятия трудоспособности является мотивация труда, которой пренебрегают многие владельцы бизнеса, Читать полностью »

Оценка потенциального сотрудника при приеме на работу

Рубрика Отбор. Автор: Mr.HR

По мере развития мировой экономики, все более значимым фактором успешной деятельности бизнеса выступает человеческий фактор, опережая технологические, финансовые, информационные и материальные. Развивающейся быстрыми темпами организации, постоянно требуются новые человеческие ресурсы. Как правило, в таких случаях подбор персонала осуществляет при помощи специалистов или местного отдела кадров.
Подбор персонала включает в себя определенный перечень этапов:
Читать полностью »

Нужна ли нематериальная мотивация сотрудников?

Рубрика Мотивация. Автор: Mr.HR

Как правило, многие организации делают исключительный упор на материальную мотивацию своих сотрудников, совершенно выпуская из поля зрения и некоторые другие аспекты жизни фирмы в целом. Человек – существо социальное, и существует в обществе, в данном случае, в трудовом коллективе.

Именно поэтому стоит разработать специальное положение, в котором бы указывались направления нематериальной мотивации. Причем, это положение должно быть довольно четким, Читать полностью »

Конфликты в группах и организациях

Рубрика Адаптация. Автор: Mr.HR

Важнейшим компонентом социодинамики группы является ее сплоченность, повышающая эффективность ее деятельности и удолетворённость социального статуса ее элементов. Члены одной группы, как правило, в большей мере понимают, доверяют, симпатизируют и поддерживают друг друга, чем посторонних.

Однако групповая сплоченность не дается этой общности вместе с возникновением, она видоизменяется в процессе своего развития, ради которой и соединяются различные элементы в единую группу. В процессе появления может достигаться единство различных целей. Вот здесь-то и кроется одна из решающих причин расхождения оценок, взглядов, привычек, склонностей отдельных членов группы, приводящих к их более или менее открытым и острым противоречиям, создающим, в свою очередь, социальное пространство для возникновения конфликта. Читать полностью »

Оператор видеонаблюдения. Нюансы работы

Рубрика Отбор. Автор: Mr.HR

Сегодня  повсеместно распространены разнообразные системы видеонаблюдения. Во многих случаях, сохранность имущества на торгово-складских комплексах, офисных помещениях, частных особняках и квартирах, защита от хищений и воровства, возможной порчи дорогих вещей, а иногда и жизнь, и здоровье хозяев зависит от качества работы человека, осуществляющего функции контроля видеосистемы наблюдения, воспроизводящей изображения с различных зон объекта охраны.
Читать полностью »

Как оценить менеджера по продажам на собеседовании

Рубрика Отбор. Автор: Mr.HR

Менеджер по продажам считается одной из самых востребованных, и вместе с тем самых сложных вакансий. Найти толкового менеджера по продажам – это большая удача, ведь простейший тест с продажей чего-либо уже давно не является показателем. Как же определить уровень профессионализма продажника на собеседовании, как его проверить, чтобы понять, будет ли он успешно работать? Главная задача – это составить список именно тех вопросов, которые помогут правильно оценить его навыки и умения.

Читать полностью »