|
марта 23 |
И горы готовы свернуть..Рубрика Мотивация. Автор: Mr.HR |
На тернистом пути построения успешного бизнеса многие руководители сталкиваются с проблемой лени персонала. Нежелание работать, время, проведенное в социальных сетях, отсутствие банального блеска в глазах не способны обрушить работающую машину в один момент, но они по крупицам «подтапливают фундамент».
Самым эффективным способом поднятия трудоспособности является мотивация труда, которой пренебрегают многие владельцы бизнеса, Читать полностью »
|
марта 23 |
Оценка потенциального сотрудника при приеме на работуРубрика Отбор. Автор: Mr.HR |
По мере развития мировой экономики, все более значимым фактором успешной деятельности бизнеса выступает человеческий фактор, опережая технологические, финансовые, информационные и материальные. Развивающейся быстрыми темпами организации, постоянно требуются новые человеческие ресурсы. Как правило, в таких случаях подбор персонала осуществляет при помощи специалистов или местного отдела кадров.
Подбор персонала включает в себя определенный перечень этапов:
Читать полностью »
|
Фев 27 |
Нужна ли нематериальная мотивация сотрудников?Рубрика Мотивация. Автор: Mr.HR |
Как правило, многие организации делают исключительный упор на материальную мотивацию своих сотрудников, совершенно выпуская из поля зрения и некоторые другие аспекты жизни фирмы в целом. Человек – существо социальное, и существует в обществе, в данном случае, в трудовом коллективе.
Именно поэтому стоит разработать специальное положение, в котором бы указывались направления нематериальной мотивации. Причем, это положение должно быть довольно четким, Читать полностью »
|
Фев 23 |
Конфликты в группах и организацияхРубрика Адаптация. Автор: Mr.HR |
Важнейшим компонентом социодинамики группы является ее сплоченность, повышающая эффективность ее деятельности и удолетворённость социального статуса ее элементов. Члены одной группы, как правило, в большей мере понимают, доверяют, симпатизируют и поддерживают друг друга, чем посторонних.
Однако групповая сплоченность не дается этой общности вместе с возникновением, она видоизменяется в процессе своего развития, ради которой и соединяются различные элементы в единую группу. В процессе появления может достигаться единство различных целей. Вот здесь-то и кроется одна из решающих причин расхождения оценок, взглядов, привычек, склонностей отдельных членов группы, приводящих к их более или менее открытым и острым противоречиям, создающим, в свою очередь, социальное пространство для возникновения конфликта. Читать полностью »
|
Фев 23 |
Оператор видеонаблюдения. Нюансы работыРубрика Отбор. Автор: Mr.HR |
Сегодня повсеместно распространены разнообразные системы видеонаблюдения. Во многих случаях, сохранность имущества на торгово-складских комплексах, офисных помещениях, частных особняках и квартирах, защита от хищений и воровства, возможной порчи дорогих вещей, а иногда и жизнь, и здоровье хозяев зависит от качества работы человека, осуществляющего функции контроля видеосистемы наблюдения, воспроизводящей изображения с различных зон объекта охраны.
Читать полностью »
|
Фев 23 |
Как оценить менеджера по продажам на собеседованииРубрика Отбор. Автор: Mr.HR |
Менеджер по продажам считается одной из самых востребованных, и вместе с тем самых сложных вакансий. Найти толкового менеджера по продажам – это большая удача, ведь простейший тест с продажей чего-либо уже давно не является показателем. Как же определить уровень профессионализма продажника на собеседовании, как его проверить, чтобы понять, будет ли он успешно работать? Главная задача – это составить список именно тех вопросов, которые помогут правильно оценить его навыки и умения.
|
Фев 23 |
Немного о кадровом планированииРубрика Планирование численности. Автор: Mr.HR |
Прежде всего, существует два аспекта, в которых можно рассматривать планирование вообще. В своём широком смысле она означает разработку общей стратегии организации и её политики, которую собираются проводить. А во втором планы компании фиксируются в официальных документах. Конкретно кадровое планирование занимается вопросами, связанными с обеспечением компании сотрудниками в необходимом количестве, которые будут обладать навыками необходимого качества, таким образом, решая вопросы, касающиеся организации предприятия либо компании.