<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Адаптация</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/hrm/adaptaciya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Кто есть кто: корпоративный пикник поможет это выяснить</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Sep 2010 08:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/</guid>
		<description><![CDATA[Пожалуй, не обязательно говорить о том, что пикник, как, впрочем, и любое корпоративное мероприятие, &#8211; это отличная возможность для более близкого знакомства с коллективом и его сплочения. К слову сказать, подобные коллективные «вылазки» на природу способствуют тому, что человек может посмотреть на себя со стороны, так сказать глазами своих коллег: проанализировать своё умение общения в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Узкопрофильность имеет свои прерогативы</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/uzkoprofilnost-imeet-svoi-prerogativy/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/uzkoprofilnost-imeet-svoi-prerogativy/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 19 Aug 2010 05:07:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[кандидат]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/uzkoprofilnost-imeet-svoi-prerogativy/</guid>
		<description><![CDATA[Директор по персоналу Инвестсбербанка Р. Дусенко считает, что дело не в учёной степени как таковой, а в её специализации. Он с уверенностью говорит о том, что хотели бы видеть в своём банке экономиста с учёной степенью. С ним согласен один из ведущих руководителей компании по металлопроизводству СУАЛ-Холдинг М. Степанько, который говорит, что с радостью принял [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/uzkoprofilnost-imeet-svoi-prerogativy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Способность к производству</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/sposobnost-k-proizvodstvu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/sposobnost-k-proizvodstvu/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 20:11:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[мотивации]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/sposobnost-k-proizvodstvu/</guid>
		<description><![CDATA[Мы пытаемся выяснить, действительно ли способен данный кандидат производить. С этой целью мы задаём вопросы, которые позволяют нам определить, его достижения в прошлом и как это производство изменялось с течением времени. Все, кто что-то производил, знает связанные с этим статистические данные. Например, если я за свою работу получал комиссионные, я разумеется знаю, что я сделал [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/sposobnost-k-proizvodstvu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Система мотивации, система адаптации, система оценки персонала &#8211; внедрение единым комплексом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/sistema-motivacii-sistema-adaptacii-sistema-ocenki-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/sistema-motivacii-sistema-adaptacii-sistema-ocenki-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Jan 2010 19:22:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Управление задачами]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация]]></category>
		<category><![CDATA[внедрение]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=353</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 12-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" И так, вы уже прошли долгий путь,  и практически преодолели половину пути. У вас есть система адаптации и система подбора персонала, система оценки (плановой ежегодной аттестации) и система  мотивации персонала (хотя пока только материальной). Нужно отметить, что все это – единый комплекс, одна [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/sistema-motivacii-sistema-adaptacii-sistema-ocenki-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Адаптация персонала. Оформление системы адаптации (продолжение).</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala-prod/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala-prod/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 01:49:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=264</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 8-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"&#60;&#60;Читать начало Адаптация персонала &#8211; лакмус предприятия на рынке труда! Продолжаем разбор полетов. Есть еще один момент, который для сегодняшней темы не так уж и важен, но в описанных документах присутствует. Начинаться вся эта книжица должна с истории предприятия, ее задач и целей и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala-prod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Адаптация персонала. Оформление системы адаптации.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 01:33:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=260</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 9-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Адаптация персонала &#8211; лакмус предприятия на рынке труда! И так, в ряду основных причин высокой текучести кадров, как мы с вами уже вспоминали, так же низкая адаптация персонала. Об этом и поговорим. Ситуация. Вы разобрались в ситуации с продавцами розницы, и теперь на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Анализ текучести кадров. Текучесть персонала и как с ней бороться.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/analiz-tekuchesti-kadrov-tekuchka-i-kak-s-nej-borotsya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/analiz-tekuchesti-kadrov-tekuchka-i-kak-s-nej-borotsya/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Dec 2009 21:32:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[аналитика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=247</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 7-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Текучесть персонала &#8211; ваша основная работа. Ну, мы с вами молодцы! Мы построили полностью всю процедуру подбора персонала, и теперь этот процесс может идти у нас на автомате. В идеале, ваша документация должна быть насколько простой  и подробной, что пришедший на ваше место [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/analiz-tekuchesti-kadrov-tekuchka-i-kak-s-nej-borotsya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Кадровая политика предприятия. Закладываем прочный фундамент для создания кадровой службы.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 19:14:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=220</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 2-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Правильная кадровая политика предприятия &#8211; прочный фундамент кадровой службы. Для того, чтобы построить все отдельные части кадровой службы в единую структуру, необходим некий фундамент, на котором все это будет держатся. Именно таким фундаментом и есть кадровая политика предприятия. Кадровая политика, это свод правил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
