<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Анализ потребностией предприятия</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/hrm/analiz-potrebnostiej-predpriyatiya/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Как распознать талантливого сотрудника?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/05/kak-raspoznat-talantlivogo-sotrudnika/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/05/kak-raspoznat-talantlivogo-sotrudnika/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 16 May 2010 02:20:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Кадровый резерв]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Тестирование]]></category>
		<category><![CDATA[информацию]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[развития]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/05/kak-raspoznat-talantlivogo-sotrudnika/</guid>
		<description><![CDATA[Для компаний всегда много значили талантливые сотрудники, а сейчас они даже более ценны, чем когда-либо. На повестке дня пока что остаются увольнения, но самые ценные кадры все же необходимо сохранять. После окончания финансового кризиса откроются новые горизонты для амбициозных людей, появятся новые конкуренты. Естественная реакция на экономический кризис- возврат к основам, но можно получить неизмеримо [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/05/kak-raspoznat-talantlivogo-sotrudnika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Образ сотрудника, хорошего для вашей компании. Идеальный сотрудник &#8211; документальное оформление.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/obraz-idealnogo-sotrudnika-nash-ideal-dokumentalnoe-oformlenie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/obraz-idealnogo-sotrudnika-nash-ideal-dokumentalnoe-oformlenie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 23 Dec 2009 19:27:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Кадровый резерв]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[Идеальный сотрудник]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=226</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 3-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Образ  сотрудника. Портрет сотрудника тесно связан не только с кадровой политикой, но и с корпоративной культурой, и с процессами оценки персонала. Именно по этому эта тема выделена, и освещается отдельно. Идеальный сотрудник и его образ будут составляться так же как и кадровую политику, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/obraz-idealnogo-sotrudnika-nash-ideal-dokumentalnoe-oformlenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Кадровая политика предприятия. Закладываем прочный фундамент для создания кадровой службы.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 19:14:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=220</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 2-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Правильная кадровая политика предприятия &#8211; прочный фундамент кадровой службы. Для того, чтобы построить все отдельные части кадровой службы в единую структуру, необходим некий фундамент, на котором все это будет держатся. Именно таким фундаментом и есть кадровая политика предприятия. Кадровая политика, это свод правил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Кадровая служба с нуля, или с чего начинается менеджмент персонала первые шаги.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/kadrovaja-sluzhba-s-nulja/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/kadrovaja-sluzhba-s-nulja/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 17:09:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=204</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 1-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, вы прошли много собеседований, и вас утвердили на должность HR менеджера в компанию, на которой об этой должности ранее только слышали.  Кадровая служба с нуля до полноценной работы &#8211; это ваша задача минимум на ближайшее время. Кадровая служба с нуля &#8211; знакомимся. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/kadrovaja-sluzhba-s-nulja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
