<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Обучение и развитие</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/hrm/obuchenie-i-razvitie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Методы повышения квалификации</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/12/metody-povysheniya-kvalifikacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/12/metody-povysheniya-kvalifikacii/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 16:52:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805688</guid>
		<description><![CDATA[Иногда можно услышать, на уровне линейного управляющего, что менеджмент не делает ни каких изменений, по отношению к малому лидирующему руководству людьми. Большинство организаций, применявшие несколько лет в управленческих структурах развития менеджмента, стали оправдываться, что еще не все лидирующие бригадиры, поняли свою работу в этой должности, в перемене управления. Данная проблема на сегодняшний день очень актуальна. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/12/metody-povysheniya-kvalifikacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Актуальность бизнес обучения</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/aktualnost-biznes-obucheniya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/aktualnost-biznes-obucheniya/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 20:38:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805684</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня важным и весомым фактором в процессе реализации предпринимательской деятельности является преждевременное бизнес обучение. И это действительно так, ведь для того чтобы организовать свой бизнес, вам необходимо обладать соответствующими знаниями на высочайшем уровне. Ведь иметь собственный бизнес – это одно, а вот поддерживать его эффективное функционирование – это совсем другое, более серьезное. Поэтому на сегодняшний [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/aktualnost-biznes-obucheniya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Лучшие бизнес-школы МВА в 2011 году</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/luchshie-biznes-shkoly-mva-v-2011-godu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/luchshie-biznes-shkoly-mva-v-2011-godu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 20:31:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805681</guid>
		<description><![CDATA[Журнал «The Economist» в очередной раз опубликовал на своих страницах последние результаты годового рейтинга бизнес-школ МВА с лучшими международными программами. В рейтинге, в котором всего тридцать позиций, двадцать из них занимают школы Соединённых Штатов Америки. Однако, при более близком и тщательном рассмотрении качества американских программ, становится понятным, что оно омрачено своими специфическими проблемами и недостатками, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/luchshie-biznes-shkoly-mva-v-2011-godu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Обучение персонала</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/obuchenie-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/obuchenie-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 20:20:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805678</guid>
		<description><![CDATA[Вариантов обучения персонала сегодня существует множество. Разные программы обучения реализуются путем привлечения сторонних профессионалов, или же процесс организуется собственными силами компаний. Некоторые предприятия пользуются опытом своих филиалов за рубежом, пользуясь уже опробованной программой обучения. Мотивация руководства фирм основывается на принципах, характерных для нескольких уровней развития компании — достаточности, необходимости, профессионализма и самореализации. Уровень необходимости Мотивирует [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/obuchenie-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Эффективность тренингов для решения бизнес-задач</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/effektivnost-treningov-dlya-resheniya-biznes-zadach/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/effektivnost-treningov-dlya-resheniya-biznes-zadach/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 19:58:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805673</guid>
		<description><![CDATA[Эффективное воздействие на персонал во многом зависит от способности руководителя правильно позиционировать бизнес-задачи, мотивировать подчиненных и составлять иерархию целей. Решение бизнес-задач, с которыми приходится сталкиваться руководителю ежедневно, напрямую связано с пониманием сути этих задач персоналом, который способен либо сформировать, либо разрушить всю структуру предприятия. Именно для этого существуют бизнес-тренинги на установление межфункциональных взаимодействий, формирование иерархии [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/effektivnost-treningov-dlya-resheniya-biznes-zadach/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как узнать эффективен ли тренинг?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/kak-uznat-effektiven-li-trening/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/kak-uznat-effektiven-li-trening/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 19:01:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805670</guid>
		<description><![CDATA[Каждая компания проводит различные тренинги для сотрудников компании. И вполне логично, что топ менеджеры хотят видеть результат от них. Что же необходимо для того, чтобы тренинг приносил результаты? Во &#8211; первых нужно оценить, то как проводился тренинг и кто его проводил. Тренинг заключает в себе возможности для будущего роста, как работника, так и компании, а [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/kak-uznat-effektiven-li-trening/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бухгалтерские тренинги – отличный способ самообучения</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/buxgalterskie-treningi-%e2%80%93-otlichnyj-sposob-samoobucheniya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/buxgalterskie-treningi-%e2%80%93-otlichnyj-sposob-samoobucheniya/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 17:26:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805656</guid>
		<description><![CDATA[Бухгалтерские тренинги – отличный способ как получить начальные навыки новичку, и затем устроиться на работу, так и повысить квалификацию бухгалтерам со стажем. Подобных тренингов, семинаров и курсов в наши дни можно найти огромное количество. Если вы намереваетесь пройти какой-либо учебный курс, то сначала вам нужно определиться с конечной целью вашего обучения и доступными вам средствами. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/buxgalterskie-treningi-%e2%80%93-otlichnyj-sposob-samoobucheniya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Бизнес тренинги и образование</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/10/biznes-treningi-i-obrazovanie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/10/biznes-treningi-i-obrazovanie/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 Oct 2011 09:55:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805631</guid>
		<description><![CDATA[Бизнес образование играет огромную роль для становления успешного бизнесмена и предпринимателя потому как в обучающем процессе обычно принимают участие профессионалы, которые уже создали успешный бизнес и хотят научить делать это и других людей, но при этом они и зарабатывают, потому как курсы тренингов не бесплатны, а иногда стоят достаточно дорого. Почему же так важно специализированное [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/10/biznes-treningi-i-obrazovanie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Параллельные и сокращенные программы высшего образования.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/10/parallelnye-i-sokrashhennye-programmy-vysshego-obrazovaniya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/10/parallelnye-i-sokrashhennye-programmy-vysshego-obrazovaniya/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 Oct 2011 08:35:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805619</guid>
		<description><![CDATA[В настоящее время получить высшее образование может каждый желающий. Сейчас многие вузы предлагают образовательные программы на самые разнообразные направления, которые позволяют получить достойное и не дорогое образование. Однако быстро сориентироваться в многочисленности форм обучения и вузов совсем не просто. В целях экономии времени, да и денежных средств в том числе, вузы предлагают абитуриентам получить образование [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/10/parallelnye-i-sokrashhennye-programmy-vysshego-obrazovaniya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Молодые специалисты</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/09/molodye-specialisty/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/09/molodye-specialisty/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 11:35:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805609</guid>
		<description><![CDATA[Учебные заведения каждого города выпускают по 25 (плюс, минус 5) человек какой — то определённой профессии. Но кому нужны эти специалисты без опыта работы? Приходя в любую организацию — начинают спрашивать предыдущее место работы, а что тут ответить, если его нет? В данной ситуации могут помочь только связи или устройство на работу «по знакомству», но [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/09/molodye-specialisty/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
