|
Окт 29 |
Бизнес тренинги и образованиеРубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR |
Бизнес образование играет огромную роль для становления успешного бизнесмена и предпринимателя потому как в обучающем процессе обычно принимают участие профессионалы, которые уже создали успешный бизнес и хотят научить делать это и других людей, но при этом они и зарабатывают, потому как курсы тренингов не бесплатны, а иногда стоят достаточно дорого.
Почему же так важно специализированное обучение? Ну во первых человек желающий открыть какой-то бизнес обычно не знает многих вещей касающихся оформления документов и разработке стратегического плана по которому будет развиваться ваш бизнес. Перед тем как начинать какое-то дело необходимо произвести анализ рынка выявить его сильные и слабые стороны, а так же хорошо изучить способы действия своих конкурентов. Читать полностью »
|
Окт 29 |
Параллельные и сокращенные программы высшего образования.Рубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR |
В настоящее время получить высшее образование может каждый желающий. Сейчас многие вузы предлагают образовательные программы на самые разнообразные направления, которые позволяют получить достойное и не дорогое образование. Однако быстро сориентироваться в многочисленности форм обучения и вузов совсем не просто. В целях экономии времени, да и денежных средств в том числе, вузы предлагают абитуриентам получить образование по параллельным или сокращенным программам образования.
Параллельное образование предназначено для студентов, которые уже имеют опыт практической работы в каких-либо сферах, а получив второй диплом, смогли расширить свои знания и подняться по карьерной лестнице. Также получить такое образование можно одновременно с первым, это значительно экономит время и дает возможность как можно быстрее приступить к построению свое блестящей карьеры Читать полностью »
|
Сен 26 |
Молодые специалистыРубрика Обучение и развитие. Автор: Mr.HR |
Учебные заведения каждого города выпускают по 25 (плюс, минус 5) человек какой — то определённой профессии. Но кому нужны эти специалисты без опыта работы? Приходя в любую организацию — начинают спрашивать предыдущее место работы, а что тут ответить, если его нет? В данной ситуации могут помочь только связи или устройство на работу «по знакомству», но мало кто имеет такие привязки. Если доверять статистике, то большинство детей богатых родителей устраиваются на работу и с плохими оценками в дипломе. Тогда возникает вопрос: так ли нужен “красный диплом” и хорошие оценки? Если ты сначала выкладываешься 5 — 6 лет в институте, а потом работаешь продавцом в магазине, не зависимо от того, кто ты по профессии?
Такая тенденция и в других странах, молодому специалисту, без опыта работы сложно устроится. Читать полностью »
|
Дек 17 |
Верёвочный курс – подготовка команды чемпионовРубрика HRM, Обучение и развитие, Последние записи. Автор: Mr.HR |
Наверное, сейчас составляет большую трудность отыскать руководителя, не задумывающегося над тем, насколько целесообразно проводить среди своих подчинённых командообразующие мероприятия. И это правильно, потому что любую серьёзную организацию волнует вопрос о том, как сделать свой коллектив крепким, сплочённым и имеющим общую цель.
Один из самых популярных тренингов по командообразованию – Веревочный курс, на рынке есть множество различных предложений по его реализации. Но со всей ответственностью хочется отметить, что успеха можно добиться только с помощью профессионально подготовленного и проведенного тренинга по командообразованию. Иначе можно просто вместе посетить боулинг или пообедать в ресторане.
Мы пришли к выводу, что Веревочный курс подобен …Читать далее
|
Ноя 04 |
Средства повышения квалификации вне занимаемой должностиРубрика Мотивация, Обучение и развитие, Последние записи. Автор: Mr.HR |
Можно ли применить конкретные средства по прямому управлению достижениями результата? Оказывается, для этого существуют схемы и инструменты, им принадлежащие. Многие компании мира работают в том направлении, чтобы их персонал усовершенствовал свои профессиональные возможности путём специальных программ, связанных с развитием собственной результативности. Теперь недостаточно комбинировать квалификацию и карьерный рост. Необходимо расширение знаний и умений на своём участке работы (а подчас и за его рамками) через решение специальных задач экспериментального характера.
Опыт исследований в этом плане демонстрирует степень повышения конкурентоспособности компаний, если их сотрудники и менеджеры реально расширяют своё
…Читать далее
|
Окт 29 |
Как различить среди сотрудников талант?Рубрика Аттестация и оценка, Кадровый резерв, Обучение и развитие, Последние записи. Автор: Mr.HR |
Сотрудники, талантливые в своём деле, всегда находились на особом счёте, а сегодня они для компании представляют ещё большую ценность, чем когда-либо. Несмотря на то, что на повестке дня увольнения являются самым основным пунктом, тем не менее необходимость в сохранении ценных кадров является более чем очевидной задачей. После того, как кончится финансовый кризис, людям у которых имеются амбиции, откроются новые перспективы и возникнет больше конкуренции.
Возврат к основам в период экономического кризиса был бы естественной реакцией, особенно когда идет речь об управлении талантливыми сотрудниками, но можно добиться от них гораздо большего, если их оригинальные решения поощрять, также как и желание быть …Читать далее
|
Окт 10 |
В репертуаре HR-менеджера появились новые ролиРубрика HRM, Обучение и развитие, Оценка эффективаности HRM, Последние записи. Автор: Mr.HR |
Невозможно играть одновременно все роли. Хотя такое иногда встречается в кино, да и то с использованием дублёров и монтажа. Настоящую жизнь по кадрам не смонтируешь, поэтому роль играемая в компании является уникальной. Можно совершенно по-разному сыграть одинаковую пьесу или одинаковую роль, сменив акценты в зависимости от того, что задумал режиссер, какие имеются у продюсера возможности, вкуса публики и актерского таланта. Проходит время и прежние ценности также, как и социальный заказ переосмысливаются, что неминуемо
отражается на актёрском репертуаре. Сегодня украинским компаниям также требуется переосмысление и новая расстановка акцентов для репертуара HR-менеджера. В данной статье есть желание поделится идеями возникшими …Читать далее