Принцип работы кадрового агентства

Рубрика Привлечение. Автор: Mr.HR

Главной дополнительной возможностью в поиске работы можно назвать кадровое агентство.

Вся работа подобного агентства заключается в закрытие вакансии работодателя в соответствии с его заявкой за установленное вознаграждение. Исходя из этого, кандидат должен уяснить основной нюанс при работе с кадровыми агентствами: их задача – найти оптимального кандидата для имеющейся вакансии. Кроме того, следует учитывать, что любое уважающее себя кадровое агентство имеет обширную базу данных всех кандидатов, и это даёт им намного больше возможностей для выбора.

Суть работы кадрового агентства заключается в следующем:

1. Получение необходимой заявки от работодателя и детальное описание необходимых требований и деталей будущей работы специалиста. На данном этапе агентство должно максимально полно разобраться в каждом моменте, который относится к определённой вакансии, особенностями деятельности в компании и т.д. От полноты имеющейся информации зависит полное представление о кандидатах и требованиях к определённой вакансии. По сообщениям американских СМИ владелица кадрового агенства Деми Мур раскрыла свои секреты красоты и молодости.

2. После получения заявки агентство рассматривает свою базу данных и проводит фильтрацию анкет на соответствие необходимых требованиям. Параллельно могут быть опубликованы объявления о работе в периодической печати, сети Интернет, наводиться справки о сотрудниках по работе у кандидатов и прочее.

3. На данном этапе, кандидатов, которые заинтересовали агентство, приглашают для проведения собеседования с рекрутером агентства. Целью данного этапа является возможность отобрать 3-5, иногда и больше, кандидатов, которые затем будут представлены работодателю. Кроме того, обычно фирменное наименование работодателя не говорится до последнего момента.

«Легенды» или как HeadHunter’ы добираются до ценных кадров.

Рубрика Привлечение. Автор: Mr.HR

Директор по персоналу одной крупной компании, рассказала, что у всех секретарей компании имеется список людей, с которыми нельзя соединять сотрудников компании. Весь этот список состоит из известных HeadHunter’ов, но эти меры срабатывают не всегда. Руководитель отдела по работе с персоналом российского представительства компании 3М, Елена Фадеева утверждает, что HeadHunter’ы это настоящие профессионалы, которые отлично знают, как нужно правильно представляться, обаять любого человека и они всегда добираются до необходимой им информации. HeadHunter’ы могут позвонить в вашу компанию и представиться сотрудниками какой-нибудь общественной аудиторской компании и попросят вашего секретаря соединить их с главным бухгалтером. Как правило, секретарь решает, что беспокоить главного бухгалтера из-за такой мелочи будет лишним, но не откажется сказать его имя, чтобы эта организация могла прислать приглашение по факсу. В этом конкретном случае все, что нужно было HeadHunter’у это имя вашего главного бухгалтера, так что он исполнил свою роль на ура. Читать полностью »

Сложности в работе рекрутера

Рубрика HRM, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR

Многие кадровые агентства размещают сейчас огромное количество самых разных статей, которые призваны помочь коллегам в этом нелегком деле. К примеру, можно найти материалы, характеризующие основные моменты той или иной вакансии. Читать полностью »

Необычные вопросы на собеседовании

Рубрика HRM, Менеджмент, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR

Необычные вопросы на собеседованииСуществует вид опросных листов, где собраны, прямо скажем, необычные вопросы. В основном, ответы на них требуют смекалки и остроумия.

Вопрос к кандидату на должность менеджера по продажам: Существует ли для вас разница – что реализовывать?

Ответ: Никакой разницы.

Вопрос: Как бы вы реализовывали мороженое с рыбьим запахом?

Ответ: Я бы предложил его работникам рыбоконсервного предприятия во время обеденного перерыва.

Этот ответ достоин, чтобы он был оценён по достоинству. А возможно и станет решающим аргументом в пользу соискателя на эту должность.

А вот Вопрос из разряда каверзных и одновременно ироничных:

Какого рода Чебурашка – женского или мужского?

Ответ: «Родитель» этого персонажа Эдуард Успенский, создал его «мальчиком».

Подобные вопросы проверяют стремительность реакции человека и его способность быстро выходить из стрессовых ситуаций.

Наряду …Читать далее

Рекомендации по ведению стрессового интервью

Рубрика HRM, Отбор, Привлечение. Автор: Mr.HR

Рекомендации по ведению стрессового интервьюКогда соискатель и специалист по подбору персонала начинают своё собеседование, нередко выясняется, что есть необходимость проверить первого на возможность переносить стрессовые ситуации. Для этого существуют различные методики и тестовые задания. Некоторые из них мы рассмотрим прямо сейчас.

Разные точки зрения

Принимая решение по применению стрессового интервью, следует чётко определиться: насколько в нём есть необходимость? Когда это единственно верный способ выявить требуемый уровень квалификации кандидата, то можно остановиться именно на этой методике переговоров.

В основном HR-менеджеры убеждены, что стрессовые интервью имеют смысл своего применения только в случае подбора специалиста, связанного тесным контактом с людьми. В другом варианте может быть лишь искусственная проверка на стрессоустойчивость, дабы …Читать далее

Собеседование по телефону – с чего начать

Рубрика HRM, Отбор, Привлечение, Различные методы работы. Автор: Mr.HR

Собеседование по телефону – с чего начатьНе старайтесь начинать разговор с вопросов, прежде всего поздоровайтесь и сообщите по какому поводу вы звоните, какой вид работы вас интересует. Затем выясните, с кем вам связаться, чтобы задать вопросы по теме своего трудоустройства. И непременно запишите имя-отчество и конкретную занимаемую должность специалиста по найму, чтобы сразу начать процедуру собеседования, не тратя время на знакомство.

Обычно эйчеры с достаточным опытом сами приступают к деловой беседе, интересуются содержанием резюме и анкетными данными. После завершения такого, как правило, оперативного опроса, вы можете приступить к своим вопросам, предварительно получив на это согласие. Если полученная информация не будет отвечать вашим требованиям, не спешите тут же отказываться от предложения. Достаточно заявить о вашем праве его обдумать, с последующими выгодными для вас выводами.

После состоявшихся переговоров, тщательно их проанализируйте. Отметьте слабые места вашей беседы, чтобы в следующий …Читать далее

В ближайшее десятилетие – компьютерщик самая перспективная работа

Рубрика Привлечение, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR

В ближайшее десятилетие - компьютерщик самая перспективная работаЭтот рейтинг был составлен на основе обзора профессий, которые могут быть самыми перспективными в недалеком будущем, а именно в период с 2006 по 2014 года. Здесь подразумеваются специальности, потребность в которых будет расти на рынке рабочей силы в США.

В Америке многие думали, что профессия IT-специалиста из-за аутсорсинга начнет терять свою популярность. Но на деле оказалось, что спрос на эту квалифицированную рабочую силу повышается ежегодно. На рынке труда необходимы специалисты разного профиля: создатели ПО, квалифицированные специалисты в сфере сетевой безопасности, системные администраторы и др.

Первое место в списке профессий, на который спрос будет расти наиболее стремительными темпами, занимает профессия в такой области как аналитик сетей и передачи данных. Возрастающий спрос на профессионалов в этой сфере увеличится к 2014 г. на 54,6%. Причиной подобного роста можно объяснить …Читать далее