Варианты антикризисного поведения на рынке трудовых ресурсов

Рубрика Рынок труда. Автор: Mr.HR

Вторая волна кризиса уже объявлена, а люди до сих пор не могут адаптироваться к изменившимся условиям после первой волны. Как говорят кадровые специалисты, многим людям, которые столкнулись с сокращением, пришлось испытать настоящий шок. Поэтому целесообразно выработать определенные варианты поведения, на тот случай, если все таки вторая волна кризиса придет и к нашим берегам.

Как подчеркивают кадровые эксперты в последнее время, работнику сейчас целесообразно претендовать на несколько должностей одновременно. Такие должности не должны быть чрезвычайно разнообразны, достаточно выбрать несколько смежных областей, в которых вы могли бы быть полезны, как минимум. Для каждой должности следует составить свое резюме, вы сможете сделать акценты на ключевые моменты. Например, если вы занимались тюнингом ретро авто, тогда вам доступен тюнинг простых машин, а также элементарные технические навыки по ремонту других авто. Другим вариантом поведения является смена вашей отрасли. То есть вам необходимо выделить наименее пострадавшую отрасль и попробовать себя в ней и сменить специальность.

В смене профессии есть нечто неопределенное. Аналитики полагают, что для освоения новой специальности вам понадобится минимум полтора года, а за это время кризис пройдет. Однако, возможно другой специальностью может стать ваше хобби, на которое вам вечно не хватало раньше времени. Еще один вариант, который в принципе знаком многим, – это подработка. Вы можете пополнить свой бюджет за счет еще одной работы с гибким графиком. Проблемой является то, что так вам придется выкладываться больше и, соответственно, больше уставать. Одной из таких модных подработок является фриланс, который позволяет при свободном графике несколько поддержать кризисный бюджет.

Какие работники нужны в Италии?

Рубрика Рынок труда. Автор: Mr.HR

Италия всегда была дружелюбной для русских, это особенно удивительно, потому что в других странах им не особо рады. Русские отвечают взаимностью – им нравится эта страна и темпераментные итальянцы. В связи с этим, многие российские гастарбайтеры едут в Италию на заработки, хотя в других европейских странах можно заработать больше. Есть несколько основных специальностей, которые востребованы в Италии.

Однако стоит оговориться сразу, здесь больше работы для женщин, тогда как мужчинам будет гораздо трудней устроиться. В стране на данный момент нет интенсивного строительства, поэтому потребности в строителях нет, хотя обычно они востребованы почти по всей Европе. Читать полностью »

Сложности в работе рекрутера

Рубрика HRM, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR

Многие кадровые агентства размещают сейчас огромное количество самых разных статей, которые призваны помочь коллегам в этом нелегком деле. К примеру, можно найти материалы, характеризующие основные моменты той или иной вакансии. Читать полностью »

Необычные вопросы на собеседовании

Рубрика HRM, Менеджмент, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR

Необычные вопросы на собеседованииСуществует вид опросных листов, где собраны, прямо скажем, необычные вопросы. В основном, ответы на них требуют смекалки и остроумия.

Вопрос к кандидату на должность менеджера по продажам: Существует ли для вас разница – что реализовывать?

Ответ: Никакой разницы.

Вопрос: Как бы вы реализовывали мороженое с рыбьим запахом?

Ответ: Я бы предложил его работникам рыбоконсервного предприятия во время обеденного перерыва.

Этот ответ достоин, чтобы он был оценён по достоинству. А возможно и станет решающим аргументом в пользу соискателя на эту должность.

А вот Вопрос из разряда каверзных и одновременно ироничных:

Какого рода Чебурашка – женского или мужского?

Ответ: «Родитель» этого персонажа Эдуард Успенский, создал его «мальчиком».

Подобные вопросы проверяют стремительность реакции человека и его способность быстро выходить из стрессовых ситуаций.

Наряду …Читать далее

Подсчет уровня текучести персонала

Рубрика Менеджмент, Рынок труда. Автор: Mr.HR

Подсчет уровня текучести персонала  * Крупные компании.
За один месяц в разные подразделения компании приняли шесть новых работников. Через две недели один уволился, а спустя ещё одну уволил второго. Следовательно, за месяц работы осталось лишь четверо сотрудников из шести, которых приняли на работу. В результате уровень текучки стал равен тридцать три и три десятых процентов.

Полученные данные за один месяц лучше всего сравнивать с информацией по поступившим сотрудникам за предыдущие месяцы. Если обнаружили, что такое явление происходит постоянно, т. е. от числа вновь прибывших отделяется двадцать и более процентов, то вам можно уже бить тревогу.

  * Небольшие компании.

Небольшие компании, обычно, имеют ограниченную необходимость в обновлении персонала. Новых работников принимают на работу время от времени. Поэтому целесообразно проводить анализ статистических данных за продолжительный интервал времени …Читать далее

В ближайшее десятилетие – компьютерщик самая перспективная работа

Рубрика Привлечение, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR

В ближайшее десятилетие - компьютерщик самая перспективная работаЭтот рейтинг был составлен на основе обзора профессий, которые могут быть самыми перспективными в недалеком будущем, а именно в период с 2006 по 2014 года. Здесь подразумеваются специальности, потребность в которых будет расти на рынке рабочей силы в США.

В Америке многие думали, что профессия IT-специалиста из-за аутсорсинга начнет терять свою популярность. Но на деле оказалось, что спрос на эту квалифицированную рабочую силу повышается ежегодно. На рынке труда необходимы специалисты разного профиля: создатели ПО, квалифицированные специалисты в сфере сетевой безопасности, системные администраторы и др.

Первое место в списке профессий, на который спрос будет расти наиболее стремительными темпами, занимает профессия в такой области как аналитик сетей и передачи данных. Возрастающий спрос на профессионалов в этой сфере увеличится к 2014 г. на 54,6%. Причиной подобного роста можно объяснить …Читать далее

Как заработать, не покидая дом

Рубрика Менеджмент, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR

Как заработать, не покидая домИмеется ли на сегодня действительно реальный рынок предложений для надомной работы? Очень много объявлений говорит о немалом числе вакансий подобной работы, на самом деле большинство из них оказывается фикцией. И тем не менее, такая работа есть.

Но вначале давайте проведём маленькую экскурсию по этому вопросу. С давних времён нам известен надомный труд и востребованность в нём была всегда. А начиная с 90-х годов, когда стал развиваться частный бизнес, надомные услуги стали пользоваться повышенным спросом. Коммерсантам, которые начинали свой бизнес, было не по карману оплачивать государственные налоги, аренду помещения, поэтому они привлекали надомный труд, чтобы обойтись малыми затратами.

В настоящее время, такие надомные работники в основном требуются представителям малого бизнеса. Какие сегодня предлагаются профессии соискателю-надомнику?

Сборщик деталей. При такой работе, работодатель поставляет на дом необходимые металлические или пластмассовые заготовки, которые собираются в единое целое, применяя несложные технологические манипуляции. Подобная работа может подойти практически всем и к тому же она не требует особых профессиональных навыков. К минусам можно отнести, пожалуй то, что мало предложений и к тому же своего работодателя надо еще найти, который был бы уверен в вашей высокой работоспособности и порядочности.

Швея. Несмотря на то, что имеется огромное количество швейных цехов, тем не менее, домашний швейный труд по-прежнему ценится. Наибольшим спросом пользуется рукоделье: бисероплетение, вязание платков, шапок и кружев, вышивка, а также пошив различных упаковок, штор, чехлов для мебели и др. К плюсам данной работы можно отнести возможность по своему усмотрению распределять время, попутно что-то делая по дому. Ну а минусом этой работы является социальная незащищенность (как правило, трудовой договор не оформляется), немалые нормы выработки.

Работа на домашнем телефоне диспетчером. Для этой работы нужно иметь как сам телефон, так и владеть определёнными навыками работы на компьютере, умение оперативно предавать полученную информацию через Интернет. Поэтому зачастую нужен также и сам компьютер. Подобный вид работы привлекателен для инвалидов, пенсионеров, то есть для тех людей, которым сложно добираться до рабочего места в силу определенных обстоятельств. Таким видом подработки могут заниматься те люди, у которых имеются навыки работы на компьютере.

Программист. Такие специалисты чаще всего работают с несколькими компаниями. В этом виде заработка проявляется сложность получения заказа и предварительной наработке контактов. К подобной группе работников на дому можно отнести и специалистов, которые не связаны с программированием, а связана она с работой в Интернете (такой тип работы тоже требует специального образования, прохождения курсов со сдачей экзаменов).

Журналист. Как правило, эта работа для них является «подработкой» и трудятся они на правах внештатных сотрудников. Это тот случай, когда можно сказать, что «недостатки – продолжение достоинств». В этом виде надомной работе, кажущаяся свобода, на самом деле может превратиться в бесконечную работу за компьютером.