<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Рынок труда</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/hrm/rynok-truda/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Варианты антикризисного поведения на рынке трудовых ресурсов</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/varianty-antikrizisnogo-povedeniya-na-rynke-trudovyx-resursov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/varianty-antikrizisnogo-povedeniya-na-rynke-trudovyx-resursov/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 13 Jan 2012 10:02:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805798</guid>
		<description><![CDATA[Вторая волна кризиса уже объявлена, а люди до сих пор не могут адаптироваться к изменившимся условиям после первой волны. Как говорят кадровые специалисты, многим людям, которые столкнулись с сокращением, пришлось испытать настоящий шок. Поэтому целесообразно выработать определенные варианты поведения, на тот случай, если все таки вторая волна кризиса придет и к нашим берегам. Как подчеркивают [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/varianty-antikrizisnogo-povedeniya-na-rynke-trudovyx-resursov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Какие работники нужны в Италии?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/kakie-rabotniki-nuzhny-v-italii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/kakie-rabotniki-nuzhny-v-italii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 16:58:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805652</guid>
		<description><![CDATA[Италия всегда была дружелюбной для русских, это особенно удивительно, потому что в других странах им не особо рады. Русские отвечают взаимностью &#8211; им нравится эта страна и темпераментные итальянцы. В связи с этим, многие российские гастарбайтеры едут в Италию на заработки, хотя в других европейских странах можно заработать больше. Есть несколько основных специальностей, которые востребованы [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/kakie-rabotniki-nuzhny-v-italii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Сложности в работе рекрутера</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/09/slozhnosti-v-rabote-rekrutera/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/09/slozhnosti-v-rabote-rekrutera/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 07 Sep 2010 11:57:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[интернет]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=784</guid>
		<description><![CDATA[Многие кадровые агентства размещают сейчас огромное количество самых разных статей, которые призваны помочь коллегам в этом нелегком деле. К примеру, можно найти материалы, характеризующие основные моменты той или иной вакансии. Хорошо, когда кадровый работник немного разбирается в обязанностях того, кого он нанимает, однако, что делать, если вакансия требует особенных знаний? Предположим необходимо принять человека, который [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/09/slozhnosti-v-rabote-rekrutera/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Необычные вопросы на собеседовании</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/neobychnye-voprosy-na-sobesedovanii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/neobychnye-voprosy-na-sobesedovanii/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 30 Aug 2010 07:17:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[соискатель]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/neobychnye-voprosy-na-sobesedovanii/</guid>
		<description><![CDATA[Существует вид опросных листов, где собраны, прямо скажем, необычные вопросы. В основном, ответы на них требуют смекалки и остроумия. Вопрос к кандидату на должность менеджера по продажам: Существует ли для вас разница – что реализовывать? Ответ: Никакой разницы. Вопрос: Как бы вы реализовывали мороженое с рыбьим запахом? Ответ: Я бы предложил его работникам рыбоконсервного предприятия [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/neobychnye-voprosy-na-sobesedovanii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Подсчет уровня текучести персонала</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/podschet-urovnya-tekuchesti-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/podschet-urovnya-tekuchesti-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 07:34:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[информацию]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[персонала]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>
		<category><![CDATA[управления]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/podschet-urovnya-tekuchesti-personala/</guid>
		<description><![CDATA[&#160; * Крупные компании. За один месяц в разные подразделения компании приняли шесть новых работников. Через две недели один уволился, а спустя ещё одну уволил второго. Следовательно, за месяц работы осталось лишь четверо сотрудников из шести, которых приняли на работу. В результате уровень текучки стал равен тридцать три и три десятых процентов. Полученные данные за [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/podschet-urovnya-tekuchesti-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>В ближайшее десятилетие &#8211; компьютерщик самая перспективная работа</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/v-blizhajshee-desyatiletie-kompyutershhik-samaya-perspektivnaya-rabota/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/v-blizhajshee-desyatiletie-kompyutershhik-samaya-perspektivnaya-rabota/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 22:47:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Советы соискателю]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/v-blizhajshee-desyatiletie-kompyutershhik-samaya-perspektivnaya-rabota/</guid>
		<description><![CDATA[Этот рейтинг был составлен на основе обзора профессий, которые могут быть самыми перспективными в недалеком будущем, а именно в период с 2006 по 2014 года. Здесь подразумеваются специальности, потребность в которых будет расти на рынке рабочей силы в США. В Америке многие думали, что профессия IT-специалиста из-за аутсорсинга начнет терять свою популярность. Но на деле [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/v-blizhajshee-desyatiletie-kompyutershhik-samaya-perspektivnaya-rabota/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как заработать, не покидая дом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/kak-zarabotat-ne-pokidaya-dom/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/kak-zarabotat-ne-pokidaya-dom/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 22:05:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Советы соискателю]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[соискатель]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/kak-zarabotat-ne-pokidaya-dom/</guid>
		<description><![CDATA[Имеется ли на сегодня действительно реальный рынок предложений для надомной работы? Очень много объявлений говорит о немалом числе вакансий подобной работы, на самом деле большинство из них оказывается фикцией. И тем не менее, такая работа есть. Но вначале давайте проведём маленькую экскурсию по этому вопросу. С давних времён нам известен надомный труд и востребованность в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/kak-zarabotat-ne-pokidaya-dom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Подбор сотрудников</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/podbor-sotrudnikov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/podbor-sotrudnikov/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 18:01:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[мотивации]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/podbor-sotrudnikov/</guid>
		<description><![CDATA[Не так давно я проводил консультацию одной компании, которая занимается оптовой торговлей. Руководство данной компании приняло решение об открытии направления розничной торговли. Для этого в отдел требовался начальник, который смог это направление развивать. Поиском этих кандидатов я и занялся. Отобрав через 2 недели нескольких претендентов, стали им проводить интервью. Большая часть претендентов на эту должность [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/podbor-sotrudnikov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Беседа с рекомендателем</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/beseda-s-rekomndatelem/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/beseda-s-rekomndatelem/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Aug 2010 12:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[беседы]]></category>
		<category><![CDATA[вакансии]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[рекомендаций]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>
		<category><![CDATA[требования]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/beseda-s-rekomndatelem/</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 3-ю страницу из 3 страниц серии "Рекомендации"Отдельно остановимся на необходимости подготовки к беседе с рекомендателем заранее. Заблаговременно подготовьте список интересующих Вас вопросов, выделив рядом место для ответов на них (своеобразный опросник). Исходя из требований к вакансии, специфике, и пользуясь здравым смыслом, решите, какие вопросы стоит записать в этот опросник. Заблаговременно обдуманная стратегия беседы, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/beseda-s-rekomndatelem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[Рекомендации]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Устные рекомендации</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/ustnye-rekomendacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/ustnye-rekomendacii/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 12 Aug 2010 14:13:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[рекомендаций]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/ustnye-rekomendacii/</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 2-ю страницу из 3 страниц серии "Рекомендации"Попробуем разобраться с устными типом рекомендаций. Не является большой тайной то, что их как правило получают либо по телефону, либо при личной встречи. С этим типом рекомендаций всё не так однозначно и просто, как с предыдущим. С одной стороны человек, который дает такую рекомендацию тоже может предоставить [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/ustnye-rekomendacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[Рекомендации]]></series:name>
	</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
