|
Авг 17 |
Как заработать, не покидая домРубрика Менеджмент, Рынок труда, Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Имеется ли на сегодня действительно реальный рынок предложений для надомной работы? Очень много объявлений говорит о немалом числе вакансий подобной работы, на самом деле большинство из них оказывается фикцией. И тем не менее, такая работа есть.
Но вначале давайте проведём маленькую экскурсию по этому вопросу. С давних времён нам известен надомный труд и востребованность в нём была всегда. А начиная с 90-х годов, когда стал развиваться частный бизнес, надомные услуги стали пользоваться повышенным спросом. Коммерсантам, которые начинали свой бизнес, было не по карману оплачивать государственные налоги, аренду помещения, поэтому они привлекали надомный труд, чтобы обойтись малыми затратами.
В настоящее время, такие надомные работники в основном требуются представителям малого бизнеса. Какие сегодня предлагаются профессии соискателю-надомнику?
Сборщик деталей. При такой работе, работодатель поставляет на дом необходимые металлические или пластмассовые заготовки, которые собираются в единое целое, применяя несложные технологические манипуляции. Подобная работа может подойти практически всем и к тому же она не требует особых профессиональных навыков. К минусам можно отнести, пожалуй то, что мало предложений и к тому же своего работодателя надо еще найти, который был бы уверен в вашей высокой работоспособности и порядочности.
Швея. Несмотря на то, что имеется огромное количество швейных цехов, тем не менее, домашний швейный труд по-прежнему ценится. Наибольшим спросом пользуется рукоделье: бисероплетение, вязание платков, шапок и кружев, вышивка, а также пошив различных упаковок, штор, чехлов для мебели и др. К плюсам данной работы можно отнести возможность по своему усмотрению распределять время, попутно что-то делая по дому. Ну а минусом этой работы является социальная незащищенность (как правило, трудовой договор не оформляется), немалые нормы выработки.
Работа на домашнем телефоне диспетчером. Для этой работы нужно иметь как сам телефон, так и владеть определёнными навыками работы на компьютере, умение оперативно предавать полученную информацию через Интернет. Поэтому зачастую нужен также и сам компьютер. Подобный вид работы привлекателен для инвалидов, пенсионеров, то есть для тех людей, которым сложно добираться до рабочего места в силу определенных обстоятельств. Таким видом подработки могут заниматься те люди, у которых имеются навыки работы на компьютере.
Программист. Такие специалисты чаще всего работают с несколькими компаниями. В этом виде заработка проявляется сложность получения заказа и предварительной наработке контактов. К подобной группе работников на дому можно отнести и специалистов, которые не связаны с программированием, а связана она с работой в Интернете (такой тип работы тоже требует специального образования, прохождения курсов со сдачей экзаменов).
Журналист. Как правило, эта работа для них является «подработкой» и трудятся они на правах внештатных сотрудников. Это тот случай, когда можно сказать, что «недостатки – продолжение достоинств». В этом виде надомной работе, кажущаяся свобода, на самом деле может превратиться в бесконечную работу за компьютером.
|
Авг 16 |
Подбор сотрудниковРубрика HRM, Отбор, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Не так давно я проводил консультацию одной компании, которая занимается оптовой торговлей. Руководство данной компании приняло решение об открытии направления розничной торговли. Для этого в отдел требовался начальник, который смог это направление развивать. Поиском этих кандидатов я и занялся. Отобрав через 2 недели нескольких претендентов, стали им проводить интервью. Большая часть претендентов на эту должность от неё отказывались сами, когда узнавали, что такого отдела ещё не существует. И только один человек ответил, что согласен и готов создать отдел розничной торговли. В начале, когда отдел был только открыт, его зарплата была меньше, чем у рядового менеджера. Но у него имелась хорошая мотивация, доказать, что он сможет этот отдел создать. Через небольшой промежуток времени …Читать далее
|
Авг 16 |
Беседа с рекомендателемРубрика HRM, Отбор, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Отдельно остановимся на необходимости подготовки к беседе с рекомендателем заранее. Заблаговременно подготовьте список интересующих Вас вопросов, выделив рядом место для ответов на них (своеобразный опросник). Исходя из требований к вакансии, специфике, и пользуясь здравым смыслом, решите, какие вопросы стоит записать в этот опросник. Заблаговременно обдуманная стратегия беседы, намного упростит ход получения нужных сведений, что позволит повысить качество данных вам ответов.
Будем надеяться, что данные здесь, в общем-то, небольшие и довольно простые советы, смогут при сборе рекомендаций принести Вам практическую пользу.
Из выше сказанного можно сделать следующие выводы: без сомнения проверка рекомендаций, как метод подбора персонала довольно полезен, но тем не менее, до конца не всегда объективен, …Читать далее
|
Авг 12 |
Устные рекомендацииРубрика HRM, Отбор, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
Попробуем разобраться с устными типом рекомендаций. Не является большой тайной то, что их как правило получают либо по телефону, либо при личной встречи. С этим типом рекомендаций всё не так однозначно и просто, как с предыдущим. С одной стороны человек, который дает такую рекомендацию тоже может предоставить не до конца объективную информацию, (как и в случае с письменными рекомендациями, когда сотрудника необходимо «мягко» уволить или возможно он является хорошим знакомым). А с другой стороны, при прямом общении, имея определенное мастерство, легче понять, искренне ли человек говорит или пытается выставить бывшего сотрудника в лучшем свете, чем того он заслуживает. Именно поэтому можно сделать вывод, что устные рекомендации имеют намного больший смысл, чем просто слепое доверие письменным рекомендациям.
Впрочем, многие люди, которые участвующие в подборе персонала считают …Читать далее
|
Авг 09 |
О рекомендациях: а нужны ли они?Рубрика HRM, Отбор, Привлечение, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
По всей видимости все-таки нужны… Тесты, структурированные интервью, полиграф («детектор лжи»), ассесмент-центры – это конечно всё неплохо… Но не смотря на это, редко, когда работодателя не посещает мысль о том, чтобы навести справки с прежней работы будущего сотрудника. Редкий случай, когда рекрутер не получает подобного задания от своего шефа. Такое искушение позвонить и получить «объективную информацию» о нанимаемом сотруднике очень велико… Очевидно, что здесь нет ничего сложного… Но, несмотря на это, редко какая компания при приёме сотрудника на работу может похвастаться выполнением такой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедуры, как сбор и проверка рекомендаций на нанимаемых сотрудников. В чем здесь причина? Их как правило две: Нет необходимого опыта и нет соответствующей квалификации («а как это делать?»). Можно встретить и третью причину, которая заключается в неверие в получении объективной информации. Но такое встречается …Читать далее
|
Авг 07 |
Подбор специалистов и связанные с этим неудачиРубрика HRM, Менеджмент, Отбор, Привлечение, Рынок труда, Стратегическое планирование. Автор: Mr.HR |
Технология рекрутмента, если она правильно подобранна, способна обеспечить достижения положительного результата в необходимые (реальные) сроки. В случае, если достичь такого результата не удается, можно говорить о том, что рекрутмент был неудачным и были допущены следующие ошибки при подборе персонала:
1. Недавно принятый работник не справляется со своими прямыми обязанностями. Зачастую причиной этого может быть нехватка профессионализма.
2. Работник, которого приняли, относится к своей работе без особой заинтересованности и довольно быстро уходит из компании. Такое довольно часто случается, когда на работу в компанию берут человека квалификация, которого значительно выше уровня предложенной ему работы.
3. С работником приходится расстаться по причине его недостаточной управляемости. Это происходит либо по инициативе самого работодателя, либо подобное решение принимает сам работник.
4. Недавно …Читать далее
|
Авг 04 |
Основные просчеты при приеме на работуРубрика HRM, Отбор, Планирование численности, Рынок труда. Автор: Mr.HR |
1. Нет четкого определения качеств, которые необходимы для кандидата.
2. Одинаковые вопросы, которые задаются на последующих интервью.
3. Данные кандидата ложно истолкованы. Правильный путь зачастую теряется из-за гипотетического вида вопросов, например: «что было бы, если бы…». Руководители выбирают человека, который умеет «рассказывать красивые байки». Менеджер по кадрам проводивший собеседование становиться жертвой психологической проекции. Усматривая в действиях другого человека мотивы, которыми руководствуются они сами.
4. Предубеждения повлияли на оценку. Руководитель при этом может их осознавать или не осознавать, руководствуясь своими предпочтениями: любит или нет длинноволосых, своим представлением о «стандартном инженере», или предпочитает …Читать далее