<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Менеджмент</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/menedzhment/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Mar 2012 11:09:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.1</generator>
		<item>
		<title>Стратегическая перспектива победителей по устранению конкурентов</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/12/strategicheskaya-perspektiva-pobeditelej-po-ustraneniyu-konkurentov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/12/strategicheskaya-perspektiva-pobeditelej-po-ustraneniyu-konkurentov/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Dec 2011 10:23:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805786</guid>
		<description><![CDATA[Тема жесткой конкурентной борьбы и способов разделывания с конкурентами отнюдь не нова. И, тем не менее, новые подходы и взгляд опытного человека на эту задачу всегда будут интересны. Сейчас, когда успешный бизнес стал бизнесом честной конкуренции, сопряженной с нововведениями и применением честных уловок, все сложнее добиваться исключительных конкурентных преимуществ. Более того, вступив в эпоху жесткой [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/12/strategicheskaya-perspektiva-pobeditelej-po-ustraneniyu-konkurentov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Удачи тебе рекрутер.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/12/udachi-tebe-rekruter/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/12/udachi-tebe-rekruter/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 19:01:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805720</guid>
		<description><![CDATA[Одно дело, когда тебя озадачивают найти срочно серо- голубые обои, 1080 за один рулон или деревянную дверь за 50000 р за штуку, красиво упакованную и на другой день доставить в офис своего заказчика. Но совсем другой разворот получается, когда к утру нужно предоставить живого человека , готового трудиться почти бесплатно, причем обладающего той самой редкой [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/12/udachi-tebe-rekruter/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Несколько советов успешного ведения переговоров по телефону</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/neskolko-sovetov-uspeshnogo-vedeniya-peregovorov-po-telefonu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/neskolko-sovetov-uspeshnogo-vedeniya-peregovorov-po-telefonu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 17:43:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805661</guid>
		<description><![CDATA[Преимуществ трудоустройства по телефону масса: вас не видят, что уже не так волнительно; вам разрешается бледнеть и краснеть, сколько вашей душе угодно; можно удобно развалиться на диване. Главная задача удаленного собеседования – уметь красноречиво и грамотно изъясняться. Правильным будет подготовить речь, предварительно написав её на листе бумаги, запастись ручкой. Первое впечатление &#8211; самое важное, поэтому [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/neskolko-sovetov-uspeshnogo-vedeniya-peregovorov-po-telefonu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Является ли наставничество залогом успешной карьеры?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/yavlyaetsya-li-nastavnichestvo-zalogom-uspeshnoj-karery/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/yavlyaetsya-li-nastavnichestvo-zalogom-uspeshnoj-karery/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 17:12:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805654</guid>
		<description><![CDATA[Во многих компаниях нет такого термина, как наставничество. Зато есть такой термин как протекция, когда один человек всеми возможными способами старается продвинуть другого, тем самым оба получают порцию ненависти в свою сторону. Отличие этих двух терминов в том, что в случае наставничества нет беспредельного продвижения одного сотрудника другим по карьерной лестницы, а есть всего лишь [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/yavlyaetsya-li-nastavnichestvo-zalogom-uspeshnoj-karery/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Планирование банковской деятельности</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/planirovanie-bankovskoj-deyatelnosti/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/planirovanie-bankovskoj-deyatelnosti/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 16:39:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805648</guid>
		<description><![CDATA[Для определения целей банковской деятельности на будущее и подготовка путей их достижения служит планирование. Это основа для совершенствования внутренней системы коммерческого банка с учетом воздействия внешних факторов. Планирование – это одна из функций менеджмента. В процессе подготовки плана банковской деятельности решаются такие главные задачи: - определение перспективы банка; - определение ориентировочных уровней прибыльности коммерческого банка; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/planirovanie-bankovskoj-deyatelnosti/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>О технологиях развития персонала в будущем</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/o-texnologiyax-razvitiya-personala-v-budushhem/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/o-texnologiyax-razvitiya-personala-v-budushhem/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 15:48:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805637</guid>
		<description><![CDATA[Какими технологиями на сегодняшний день оперирует отрасль управления персоналом? В первую очередь, это оптимизация численности персонала, сокращение затрат на него, секвестрование бюджета на обучение и развитие. Эти проблемы волнуют сегодняшних руководителей наряду с такими важными моментами, как управление дебиторской задолженностью, отношения с поставщиками, а также пополнение оборотных средств. Мнение экспертов по данным вопросам неоднозначно, и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/o-texnologiyax-razvitiya-personala-v-budushhem/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Самые удивительные и необычные профессии</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/samye-udivitelnye-i-neobychnye-professii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/samye-udivitelnye-i-neobychnye-professii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Nov 2011 21:05:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805635</guid>
		<description><![CDATA[На земле существует множество разнообразных профессий. И все они очень важны, т.к. имеют огромное значение в цивилизованном обществе. Но наряду с привычными всем профессиями, существуют и такие, про существование которых мало кто догадывается. Всех больше необычных специалистов работают в США. Продавцы мечты. В Чикаго есть компания, в которой трудятся продавцы мечты. Да, да. Сегодня не [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/samye-udivitelnye-i-neobychnye-professii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Что может вам дать такая работа, как фриланс?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/10/chto-mozhet-vam-dat-takaya-rabota-kak-frilans/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/10/chto-mozhet-vam-dat-takaya-rabota-kak-frilans/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 29 Oct 2011 08:42:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805621</guid>
		<description><![CDATA[В последнее время очень востребованной стала такая профессия как «фрилансер». Благодаря ей, вы сможете работать в том месте, где вам это будет удобно, над вами не будет злого и грозного начальника, нудных совещаний, специального дресс-кода. Как стать фрилансером, при этом получить больше свободного времени нс своё хобби, путешествие и семью? Итак, что же такое фриланс? [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/10/chto-mozhet-vam-dat-takaya-rabota-kak-frilans/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Вот тебе и бизнес</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/09/vot-tebe-i-biznes/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/09/vot-tebe-i-biznes/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 11:10:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805607</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня, в нашем мире, есть ограничения на численность работников. В иностранных компьютерных и офисных компаниях не раз проводились исследования, направленные на выявление соотношения в организации количества компьютеров и физических лиц, занятых в работе. При этом выводились различные критерии, наподобие того, что в малый бизнес входят фирмы то с числом участников от 10-ти до 50-ти, то [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/09/vot-tebe-i-biznes/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Построение эффективной системы управления персоналом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/09/postroenie-effektivnoj-sistemy-upravleniya-personalom/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/09/postroenie-effektivnoj-sistemy-upravleniya-personalom/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 10:45:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805605</guid>
		<description><![CDATA[Немало важным элементом в хорошем функционировании предприятия или организации является система управления персоналом. Она представляет  комплекс определенных мероприятий направленных на работу с персоналом,  достижением определенных целей компании в качестве целенаправленной работы со всеми сотрудниками компании. Основной целью системы управления персоналом является повышение эффективности организации в целом и  персонала в частности. Причем основные задачи системы взаимосвязаны [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/09/postroenie-effektivnoj-sistemy-upravleniya-personalom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
