<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Различные методы работы</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/menedzhment/razlichnye-metody-raboty/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Несколько советов успешного ведения переговоров по телефону</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/neskolko-sovetov-uspeshnogo-vedeniya-peregovorov-po-telefonu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/neskolko-sovetov-uspeshnogo-vedeniya-peregovorov-po-telefonu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 17:43:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805661</guid>
		<description><![CDATA[Преимуществ трудоустройства по телефону масса: вас не видят, что уже не так волнительно; вам разрешается бледнеть и краснеть, сколько вашей душе угодно; можно удобно развалиться на диване. Главная задача удаленного собеседования – уметь красноречиво и грамотно изъясняться. Правильным будет подготовить речь, предварительно написав её на листе бумаги, запастись ручкой. Первое впечатление &#8211; самое важное, поэтому [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/neskolko-sovetov-uspeshnogo-vedeniya-peregovorov-po-telefonu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Советы по выбору стратегии контроля</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/09/sovety-po-vyboru-strategii-kontrolya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/09/sovety-po-vyboru-strategii-kontrolya/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 19 Sep 2010 20:34:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[информацию]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка]]></category>
		<category><![CDATA[оценки]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[решения]]></category>
		<category><![CDATA[управления]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/09/sovety-po-vyboru-strategii-kontrolya/</guid>
		<description><![CDATA[Во многих ситуациях выбрать верную стратегию контроля нелегко, нужно учитывать очень много факторов. Чтобы вам было легче, рекомендуем для начала дать ответы на такие вопросы: Какой стиль управления обычно я применяю? Коллегиальный. В процессе принятия решений я зачастую пользуюсь консультациями моих подчиненных, делюсь с ними данными, выказываю своё поощрение, если они высказывают свою точку зрения, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/09/sovety-po-vyboru-strategii-kontrolya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Собеседование по телефону – с чего начать</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/sobesedovanie-po-telefonu-s-chego-nachat/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/sobesedovanie-po-telefonu-s-chego-nachat/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 27 Aug 2010 03:53:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[информацию]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/sobesedovanie-po-telefonu-s-chego-nachat/</guid>
		<description><![CDATA[Не старайтесь начинать разговор с вопросов, прежде всего поздоровайтесь и сообщите по какому поводу вы звоните, какой вид работы вас интересует. Затем выясните, с кем вам связаться, чтобы задать вопросы по теме своего трудоустройства. И непременно запишите имя-отчество и конкретную занимаемую должность специалиста по найму, чтобы сразу начать процедуру собеседования, не тратя время на знакомство. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/sobesedovanie-po-telefonu-s-chego-nachat/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как не упустить хорошего специалиста</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 04:53:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[беседы]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[кандидат]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка]]></category>
		<category><![CDATA[оценки]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/</guid>
		<description><![CDATA[Эксперты «ЮНИТИ» выделяют еще один момент на рынке труда – дефицит профессиональных кадров. Что влечет за собой необходимость в том, чтобы заинтересовать будущего работника. Взаимовыгодное общение соискателя и менеджера HR-службы в данном контексте выходит на передний план. По словам Анастасии Арнаутовой уровень должности определяет объем предоставляемой соискателю информации о деятельности компании и круге обязанностей, которые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Расходы имеют тенденцию к росту</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/06/rasxody-imeyut-tendenciyu-k-rostu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/06/rasxody-imeyut-tendenciyu-k-rostu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jun 2010 12:16:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[типы управления]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/06/rasxody-imeyut-tendenciyu-k-rostu/</guid>
		<description><![CDATA[Показатели расходов на персонал в бизнес-компаниях России не превышают среднемировой уровень. Так, согласно данным Grant Thornton, в мировом масштабе эти затраты составляют на данном этапе около 59% в сравнении с 68%, которые фигурируют в пределах российской территории. Однако есть страны – Индия, Китай, Вьетнам, – где эти цифры гораздо выше – 79%, 81% и 89% [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/06/rasxody-imeyut-tendenciyu-k-rostu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Фрилансеры: успех взаимодействия</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/04/frilansery-uspex-vzaimodejstviya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/04/frilansery-uspex-vzaimodejstviya/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 01 Apr 2010 00:42:14 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[проекта]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>
		<category><![CDATA[фриланс]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/04/frilansery-uspex-vzaimodejstviya/</guid>
		<description><![CDATA[В нашу жизнь недавно вошёл термин «фрилансер», и обозначает он исполнителя удалённой работы. Заказчики обращаются к их услугам охотно, но не всегда обоюдное сотрудничество приносит ожидаемое первоначальное удовлетворение. Хотя на первых порах представляется всё предельно просто: мы ищем «свободного художника», загружаем его работой и он трудится по мере способностей на ниве своих компетенций за относительно [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/04/frilansery-uspex-vzaimodejstviya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Работа риэлтера и ее специфика</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/rabota-rieltera-i-ee-specifika/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/rabota-rieltera-i-ee-specifika/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 08 Feb 2010 09:27:32 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Кадровый резерв]]></category>
		<category><![CDATA[личные качества]]></category>
		<category><![CDATA[Соискателю]]></category>
		<category><![CDATA[специалист]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=386</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 1-ю страницу из 5 страниц серии "Специфические профессии"Риэлтер &#8211; кто это такой и в чем заключается его работа. Риэлтер, или агент по продаже (сдаче) недвижимости, это специалист, который является посредником при сделках с недвижимостью. В основные обязанности агента входит поиск объекта (недвижимости), который продается (сдается), поиск заинтересованного покупателя (съемщика), организация сделки и помощь [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/rabota-rieltera-i-ee-specifika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[Специфические профессии]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Работа психотерапевта-консультанта</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/rabota-psixoterapevta-konsultanta/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/rabota-psixoterapevta-konsultanta/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 06 Feb 2010 12:57:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Кадровый резерв]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Идеальный сотрудник]]></category>
		<category><![CDATA[личные качества]]></category>
		<category><![CDATA[ориентация профессии]]></category>
		<category><![CDATA[специалист]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=382</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 2-ю страницу из 5 страниц серии "Специфические профессии"В чем заключается работа психотерапевта-консультанта. Психотерапевт-консультант – это, специалист, оказывающий услуги по решению личностных и психологических трудностей (психологическую помощь), в виде психотерапии или консультирования.  Лечение депрессии &#8211; одна из самый частых задач психотерапевта в современном обществе. Существует множества направлений в психотерапевтической работе, и специалист может, соответственно, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/rabota-psixoterapevta-konsultanta/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[Специфические профессии]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Как работают кадровые агентства (плюсы и минусы)</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/kadrovye-agentstva-plyusy-i-minusy/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/kadrovye-agentstva-plyusy-i-minusy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Feb 2010 10:12:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Кадровый резерв]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[HR менеджер]]></category>
		<category><![CDATA[агентства]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=377</guid>
		<description><![CDATA[Кадровые агентства &#8211; что это и как работают. Рекрутинговые агентства – это агентства, предоставляющие услуги по привлечению, подбору и отбору персонала. Зачастую в комплексе с этими услугами такие компании оказывают ряд других услуг, соответствующих функциям кадровой службы (такие компании называются кадровыми агентствами). Таким образом, сами кадровые агентства являются, так сказать, внешними кадровыми службами предприятий клиентов. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/kadrovye-agentstva-plyusy-i-minusy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>HR менеджер как связующее звено между топ-менеджментом и простыми служащими.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/hr-menedjer/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/hr-menedjer/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 22 Jan 2010 19:10:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[типы управления]]></category>
		<category><![CDATA[HR менеджер]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>
		<category><![CDATA[личные качества]]></category>
		<category><![CDATA[ориентация профессии]]></category>
		<category><![CDATA[специалист]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=346</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня я хотел бы поговорить о специфической роли HR менеджера на предприятии. Это роль посредника между простыми служащими, рабочим персоналом, и топ-менеджментом, руководителями предприятия. Довольно часто на предприятиях, не таких больших, чтобы HR менеджер не помнил всех работников, и не таких маленьких, чтобы руководство предприятия помнило всех его работников, именно HR менеджер становиться посредником в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/hr-menedjer/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
