<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Управление финансами</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/menedzhment/upravlenie-finansami/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Mar 2012 11:09:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.1</generator>
		<item>
		<title>Подготовка налоговой отчетности: укладывайтесь в строго определенный срок</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/11/podgotovka-nalogovoj-otchetnosti-ukladyvajtes-v-strogo-opredelennyj-srok/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/11/podgotovka-nalogovoj-otchetnosti-ukladyvajtes-v-strogo-opredelennyj-srok/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 10 Nov 2010 14:17:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Управление финансами]]></category>
		<category><![CDATA[Бухгалтерия]]></category>
		<category><![CDATA[налоги]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=791</guid>
		<description><![CDATA[Подготовка налоговой отчетности: укладывайтесь в строго определенный срок После того, как ип прошел установленный законодательством процесс гос.регистрации, ему надо узнать, какую отчетность и когда ему нужно будет сдавать в ГНИ. Известно 5 вариаций сдачи декларации: упрощенная система налогообложения на основе патента, общий режим, упрощенная система в виде единого сельскохозяйственного налога, упрощенная система в виде единого [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/11/podgotovka-nalogovoj-otchetnosti-ukladyvajtes-v-strogo-opredelennyj-srok/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Оценка эффективности работы персонала на примере HR менеджера</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/ocenka-effektivnosti-raboty-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/ocenka-effektivnosti-raboty-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 27 Jan 2010 20:31:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[типы управления]]></category>
		<category><![CDATA[Управление финансами]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=361</guid>
		<description><![CDATA[Одной из функций HR менеджера на предприятии является составление системы оценки эффективности работы персонала, на которой после базируется система мотивации, в том числе и денежной. Таким образом, именно HR менеджер влияет на то, как будет считаться заработная плата сотрудника. Зарплата же самого персональщика, зачастую является ставкой, и не зависит от каких-либо результатов его деятельности. Я [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/ocenka-effektivnosti-raboty-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Система мотивации персонала, ее формирование и внедрение.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/sistema-motivacii-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/sistema-motivacii-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 17 Jan 2010 17:28:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[Управление финансами]]></category>
		<category><![CDATA[аналитика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=339</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 10-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Система мотивации персонала &#8211; это то что нужно вам именно сейчас! На этапе, когда у нас налажен процесс обеспечения предприятия персоналом и закрытия возникающих вакансий, а так же, процесс адаптации нового персонала на своих рабочих местах и в своих коллективах, следует подумать о [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/sistema-motivacii-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
