<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Дисциплинарные документы</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/ok/disciplinarnye-dokumenty/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Рекомендации по кадровой документации (по хранению, по упорядочиванию, по регистрации приказов)</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Feb 2010 15:29:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=424</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 19-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Сегодня я хотел бы дать некоторые рекомендации по тому, каким образом лучше хранить кадровую документацию. Упорядочить документы можно различными способами, но исходя из моего личного опыта, есть более или менее удобные особенности в каждом из них. Удобство упорядочивания зависит от того какую информацию и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Характеристика на сотрудника – что это, кому и когда выдается.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/xarakteristika-na-sotrudnika/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/xarakteristika-na-sotrudnika/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Jan 2010 16:18:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[личные качества]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=317</guid>
		<description><![CDATA[Характеристика на сотрудника, это такой документ, в котором компания охарактеризует своего сотрудника J. По большому счету, это тот документ, в котором компания в письменной форме высказывает то, что думает о личности и о работе своего сотрудника, как правило, бывшего. Характеристику на сотрудника в 99% случаев пишет представитель кадровой службы. Делает он это собственными силами, или [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/xarakteristika-na-sotrudnika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Образец приказа вообще, и что должно быть в приказе (приказ об увольнении, приказ о назначении).</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/prikazy/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/prikazy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Dec 2009 15:32:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Командировки]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=17</guid>
		<description><![CDATA[Что такое приказ, и зачем он нужен? Словари говорят, что приказ это правовой акт, который издает руководитель предприятия. Не можем не согласится! Приказ, на нашем языке, &#8211; это призыв к действию каких либо сотрудников (указанных в приказе) оформленный в письменной форме. Попытаемся создать образец приказа, не относящийся к конкретным действиям, а образец приказа вообще. В [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/prikazy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Число это важнейшая утилита любого документа. Особенно, изданного задним числом!</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Nov 2009 22:26:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Командировки]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[Регистрационные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Даты]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=11</guid>
		<description><![CDATA[Число это важнейшая утилита любого документа. Документ обязательно должен быть продатирован, если это документ! Кто-либо из вас когда-либо видел документ, на котором не обязательно должна быть дата? Возможно, и видели, но встречаются такие документы довольно редко, к тому же, силу такие документы имеют не очень весомую. Ну, давайте разберемся сначала, что ж мы будем считать [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
