<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Локальные нормативные акты</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/ok/lokalnye-normativnye-akty/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Mar 2012 11:09:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.1</generator>
		<item>
		<title>Рекомендации по кадровой документации (по хранению, по упорядочиванию, по регистрации приказов)</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Feb 2010 15:29:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=424</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 19-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Сегодня я хотел бы дать некоторые рекомендации по тому, каким образом лучше хранить кадровую документацию. Упорядочить документы можно различными способами, но исходя из моего личного опыта, есть более или менее удобные особенности в каждом из них. Удобство упорядочивания зависит от того какую информацию и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Основы рабоы с кадровой документацией. Приказ об увольнении, отпуске, переводе.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 14:48:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=416</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 18-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, мы поговорили о процедуре работы с кадровой документацией во время приема нового сотрудника. Можно сказать, что процедура приема сотрудника наиболее сложна, и остальные алгоритмы работы с кадровой документацией являются не такими многоступенчатыми. Далее мы поговорим об увольнении. Увольнение мы можем разделить на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Ведение кадровой документации, прием на работу.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/vedenie-kadrovoj-dokumentacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/vedenie-kadrovoj-dokumentacii/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 21 Feb 2010 14:12:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[прием]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=411</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 17-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Вы получили в распоряжение кадровую документацию предприятия. Но в ваши обязанности теперь будет входить не только ее хранение, но и ведение кадровой документации в дальнейшем. Что же делать и как быть со всеми этими бумагами дальне? Попробуем разобраться вместе. Далее я хочу описать общую [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/vedenie-kadrovoj-dokumentacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Передача дел ОК. Кадровая документация, которую Вам приитется вести.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 12:57:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[внедрение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=406</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 16-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, мы плавно подходим к логическому завершению нашей беседы о построении кадровой службы и всех процессов, с ней связанных. Хотелось бы сказать, что мы упустили еще две очень широких темы. Это тема кадровой документации, и тема корпоративной культуры. Продолжая уже начатый нами разговор, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Нематериальная мотивация персонала</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/nematerialnaya-motivaciya-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/nematerialnaya-motivaciya-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 15 Feb 2010 12:20:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[внедрение]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=401</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 15-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Нематериальная мотивация персонала – это та значительная часть мотивации персонала, которой обычно не отдают должного ей значения. «Нет сотрудников, которые не могут принести пользу нашему предприятию, есть потребности, которые мы (имеется в виду организация) не можем удовлетворить». Так говорил мой первый директор. Суть и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/nematerialnaya-motivaciya-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Адаптация персонала. Оформление системы адаптации (продолжение).</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala-prod/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala-prod/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 06 Jan 2010 01:49:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=264</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 8-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"&#60;&#60;Читать начало Адаптация персонала &#8211; лакмус предприятия на рынке труда! Продолжаем разбор полетов. Есть еще один момент, который для сегодняшней темы не так уж и важен, но в описанных документах присутствует. Начинаться вся эта книжица должна с истории предприятия, ее задач и целей и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/adaptaciya-personala-prod/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Заявка на подбор персонала и профиль должности. Составление и оформление.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/sostavlyaem-profil-dolzhnosti-i-zayavku-na-podbor-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/sostavlyaem-profil-dolzhnosti-i-zayavku-na-podbor-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 26 Dec 2009 20:21:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Идеальный сотрудник]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[рекрутинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=232</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 4-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Мы написали кадровую политику, и теперь нам более или менее ясно, каким курсом мы идем, и что предпочитаем. Фундамент есть. Начнем строить! Первым делом нужно настроить тот процесс, который вам пришлось делать сразу – подбор персонала. Еще в самом начале, мы вкратце обозначили процесс [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/sostavlyaem-profil-dolzhnosti-i-zayavku-na-podbor-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Кадровая политика предприятия. Закладываем прочный фундамент для создания кадровой службы.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 19 Dec 2009 19:14:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Привлечение]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=220</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 2-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля" Правильная кадровая политика предприятия &#8211; прочный фундамент кадровой службы. Для того, чтобы построить все отдельные части кадровой службы в единую структуру, необходим некий фундамент, на котором все это будет держатся. Именно таким фундаментом и есть кадровая политика предприятия. Кадровая политика, это свод правил [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/shag-vtoroj-oformlyaem-kadrovuyu-politiku/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Кадровая служба с нуля, или с чего начинается менеджмент персонала первые шаги.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/kadrovaja-sluzhba-s-nulja/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/kadrovaja-sluzhba-s-nulja/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Dec 2009 17:09:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Анализ потребностией предприятия]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=204</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 1-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, вы прошли много собеседований, и вас утвердили на должность HR менеджера в компанию, на которой об этой должности ранее только слышали.  Кадровая служба с нуля до полноценной работы &#8211; это ваша задача минимум на ближайшее время. Кадровая служба с нуля &#8211; знакомимся. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/kadrovaja-sluzhba-s-nulja/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Личные дела работников вашей компании – это ваше личное дело!</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/lichnoe-delo/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/lichnoe-delo/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 22:28:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=13</guid>
		<description><![CDATA[Сотрудник ОК, сотруднику другого отдела: &#8211; это мое личное дело, где хранится твое личное дело! Личные дела – термин, окутанный тайной еще с давних времен советского союза. Личные дела существуют в армиях, на предприятиях, в милиции, и повсюду где только можно! Что ж это такое, это личное дело работника? По сути своей, личное дело, это [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/lichnoe-delo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
