<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Организация документов</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/ok/organizaciya-dokumentov/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Рекомендации по кадровой документации (по хранению, по упорядочиванию, по регистрации приказов)</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 27 Feb 2010 15:29:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=424</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 19-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Сегодня я хотел бы дать некоторые рекомендации по тому, каким образом лучше хранить кадровую документацию. Упорядочить документы можно различными способами, но исходя из моего личного опыта, есть более или менее удобные особенности в каждом из них. Удобство упорядочивания зависит от того какую информацию и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/rekomendacii-po-kadrovoj-dokumentacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Основы рабоы с кадровой документацией. Приказ об увольнении, отпуске, переводе.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 14:48:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=416</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 18-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, мы поговорили о процедуре работы с кадровой документацией во время приема нового сотрудника. Можно сказать, что процедура приема сотрудника наиболее сложна, и остальные алгоритмы работы с кадровой документацией являются не такими многоступенчатыми. Далее мы поговорим об увольнении. Увольнение мы можем разделить на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Ведение кадровой документации, прием на работу.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/vedenie-kadrovoj-dokumentacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/vedenie-kadrovoj-dokumentacii/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 21 Feb 2010 14:12:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[прием]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=411</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 17-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"Вы получили в распоряжение кадровую документацию предприятия. Но в ваши обязанности теперь будет входить не только ее хранение, но и ведение кадровой документации в дальнейшем. Что же делать и как быть со всеми этими бумагами дальне? Попробуем разобраться вместе. Далее я хочу описать общую [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/vedenie-kadrovoj-dokumentacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>8</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Передача дел ОК. Кадровая документация, которую Вам приитется вести.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 12:57:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[внедрение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=406</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 16-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, мы плавно подходим к логическому завершению нашей беседы о построении кадровой службы и всех процессов, с ней связанных. Хотелось бы сказать, что мы упустили еще две очень широких темы. Это тема кадровой документации, и тема корпоративной культуры. Продолжая уже начатый нами разговор, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Увольнение задним числом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/uvolnenie-zadnim-chislom/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/uvolnenie-zadnim-chislom/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 21:02:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Даты]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=367</guid>
		<description><![CDATA[Увольнение задним числом – это тема к  которой рано или поздно приходится обращаться каждому работнику кадровой службы или менеджеру. Само собой предполагается в такой ситуации, что сотрудник, которого мы увольняем, уже не приходит на работу, и вряд ли придет к вам писать заявление об уходе. Главным вопросом в такой ситуации всегда является вопрос о том, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/uvolnenie-zadnim-chislom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Личные дела работников вашей компании – это ваше личное дело!</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/lichnoe-delo/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/lichnoe-delo/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Nov 2009 22:28:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=13</guid>
		<description><![CDATA[Сотрудник ОК, сотруднику другого отдела: &#8211; это мое личное дело, где хранится твое личное дело! Личные дела – термин, окутанный тайной еще с давних времен советского союза. Личные дела существуют в армиях, на предприятиях, в милиции, и повсюду где только можно! Что ж это такое, это личное дело работника? По сути своей, личное дело, это [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/lichnoe-delo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Число это важнейшая утилита любого документа. Особенно, изданного задним числом!</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Nov 2009 22:26:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Командировки]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[Регистрационные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Даты]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=11</guid>
		<description><![CDATA[Число это важнейшая утилита любого документа. Документ обязательно должен быть продатирован, если это документ! Кто-либо из вас когда-либо видел документ, на котором не обязательно должна быть дата? Возможно, и видели, но встречаются такие документы довольно редко, к тому же, силу такие документы имеют не очень весомую. Ну, давайте разберемся сначала, что ж мы будем считать [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
