<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Увольнение</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/ok/uvolnenie/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Как уйти красиво</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/09/kak-ujti-krasivo/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/09/kak-ujti-krasivo/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Sep 2011 10:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805601</guid>
		<description><![CDATA[Причин недовольства работой может быть множество. Перестаёт устраивать зарплата, портятся отношения с начальством или сослуживцами. Вы можете переехать в другой город, или может попасться новая, ещё более приятная должность. Причины приходят сами, а выход часто бывает один – приходится увольняться с работы. Но уходить следует красиво, так, чтобы оставить о себе на старом месте хорошие [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/09/kak-ujti-krasivo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Увольнение в связи с конфликтом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/uvolnenie-v-svyazi-s-konfliktom/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/uvolnenie-v-svyazi-s-konfliktom/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 14 Aug 2010 17:41:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[беседы]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[информацию]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[рекомендаций]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/uvolnenie-v-svyazi-s-konfliktom/</guid>
		<description><![CDATA[Наверняка многие задавались вопросом: «а как быть с ситуацией, когда причиной увольнения послужил конфликт между теперь уже соискателем и его руководителем?» И вправду, такая ситуация не является такой уже редкой, где руководитель самодур, который на своего сотрудника готовый наговорить таких небылиц, что него как соискателя будут шарахаться все работодатели, как от зараженного особоопасной болезнью. В [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/uvolnenie-v-svyazi-s-konfliktom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Негативные последствия сокращения</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/06/negativnye-posledstviya-sokrashheniya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/06/negativnye-posledstviya-sokrashheniya/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 16 Jun 2010 20:18:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/06/negativnye-posledstviya-sokrashheniya/</guid>
		<description><![CDATA[75% российских респондентов, отвечающих на вопрос о возможном риске сокращения штата сотрудников, опасаются за непомерные нагрузки тех работников, которые остались на своих местах. 36% опрошенных выражают своё беспокойство о вероятности ликвидации бизнеса, 26% сказали об увеличении затрат на операционную часть, 22% заявили о сокращении клиентуры. А. Бережнов не акцентирует своё внимание на моменте расширения полномочий [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/06/negativnye-posledstviya-sokrashheniya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Нестандартное решение в управлении коллективом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/03/nestandartnoe-reshenie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/03/nestandartnoe-reshenie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 01 Mar 2010 10:12:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Планирование численности]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[бизнес]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/03/nestandartnoe-reshenie/</guid>
		<description><![CDATA[Бизнесмены, принявшие решения сократить штат своих сотрудников, когда кризис только начал проявлять себя, выходят, как правило, из тяжёлых обстоятельств быстрее. Объяснение тому – оперативность мер. Она сэкономила время и сократила неопределённость положения в самом коллективе. Кроме того, персонал, который не попал в список уволенных, начинает трудиться с большей самоотдачей. Ничто так не обостряет чувство неуверенности, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/03/nestandartnoe-reshenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Основы рабоы с кадровой документацией. Приказ об увольнении, отпуске, переводе.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 24 Feb 2010 14:48:01 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[Личное дело]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=416</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 18-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, мы поговорили о процедуре работы с кадровой документацией во время приема нового сотрудника. Можно сказать, что процедура приема сотрудника наиболее сложна, и остальные алгоритмы работы с кадровой документацией являются не такими многоступенчатыми. Далее мы поговорим об увольнении. Увольнение мы можем разделить на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/osnovy-raboy-s-kadrovoj-dokumentaciej-prikaz-ob-uvolnenii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Передача дел ОК. Кадровая документация, которую Вам приитется вести.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 18 Feb 2010 12:57:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[внедрение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=406</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 16-ю страницу из 19 страниц серии "кадровая служба с нуля"И так, мы плавно подходим к логическому завершению нашей беседы о построении кадровой службы и всех процессов, с ней связанных. Хотелось бы сказать, что мы упустили еще две очень широких темы. Это тема кадровой документации, и тема корпоративной культуры. Продолжая уже начатый нами разговор, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/02/peredacha-del-ok-kadrovaya-dokumentaciya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[кадровая служба с нуля]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Увольнение задним числом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/uvolnenie-zadnim-chislom/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/uvolnenie-zadnim-chislom/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 29 Jan 2010 21:02:47 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Даты]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[практика]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=367</guid>
		<description><![CDATA[Увольнение задним числом – это тема к  которой рано или поздно приходится обращаться каждому работнику кадровой службы или менеджеру. Само собой предполагается в такой ситуации, что сотрудник, которого мы увольняем, уже не приходит на работу, и вряд ли придет к вам писать заявление об уходе. Главным вопросом в такой ситуации всегда является вопрос о том, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/uvolnenie-zadnim-chislom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Характеристика на сотрудника – что это, кому и когда выдается.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/01/xarakteristika-na-sotrudnika/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/01/xarakteristika-na-sotrudnika/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 10 Jan 2010 16:18:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[кадровая политика]]></category>
		<category><![CDATA[личные качества]]></category>
		<category><![CDATA[Управление персоналом]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=317</guid>
		<description><![CDATA[Характеристика на сотрудника, это такой документ, в котором компания охарактеризует своего сотрудника J. По большому счету, это тот документ, в котором компания в письменной форме высказывает то, что думает о личности и о работе своего сотрудника, как правило, бывшего. Характеристику на сотрудника в 99% случаев пишет представитель кадровой службы. Делает он это собственными силами, или [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/01/xarakteristika-na-sotrudnika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Образец приказа вообще, и что должно быть в приказе (приказ об увольнении, приказ о назначении).</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/12/prikazy/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/12/prikazy/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 02 Dec 2009 15:32:20 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Командировки]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=17</guid>
		<description><![CDATA[Что такое приказ, и зачем он нужен? Словари говорят, что приказ это правовой акт, который издает руководитель предприятия. Не можем не согласится! Приказ, на нашем языке, &#8211; это призыв к действию каких либо сотрудников (указанных в приказе) оформленный в письменной форме. Попытаемся создать образец приказа, не относящийся к конкретным действиям, а образец приказа вообще. В [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/12/prikazy/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Число это важнейшая утилита любого документа. Особенно, изданного задним числом!</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Nov 2009 22:26:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Дисциплинарные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Командировки]]></category>
		<category><![CDATA[Локальные нормативные акты]]></category>
		<category><![CDATA[ОК]]></category>
		<category><![CDATA[Организация документов]]></category>
		<category><![CDATA[Отпуска]]></category>
		<category><![CDATA[Переводы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Прием на работу]]></category>
		<category><![CDATA[Регистрационные документы]]></category>
		<category><![CDATA[Увольнение]]></category>
		<category><![CDATA[Даты]]></category>
		<category><![CDATA[Документация]]></category>
		<category><![CDATA[Приказ]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=11</guid>
		<description><![CDATA[Число это важнейшая утилита любого документа. Документ обязательно должен быть продатирован, если это документ! Кто-либо из вас когда-либо видел документ, на котором не обязательно должна быть дата? Возможно, и видели, но встречаются такие документы довольно редко, к тому же, силу такие документы имеют не очень весомую. Ну, давайте разберемся сначала, что ж мы будем считать [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/daty-zadnie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
