<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; формирование корпоративной культуры</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/prm/formirovanie-korporativnoj-kultury/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 30 Mar 2012 11:09:26 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.1</generator>
		<item>
		<title>Корпоративный пикник: маленькие секреты большого события</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Sep 2010 15:31:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/</guid>
		<description><![CDATA[Согласны ли вы с тем, что просто замечательно, когда находится время выехать всем коллективом на природу, одев вместо деловых костюмов удобные джинсы и спортивные костюмы… далеко-далеко от приевшихся телефонных переговоров и разных запланированных в ежедневнике дел! Разумеется, организовать такой пикничок реально во все времена года. Однако, в нашем государстве такие дела «проворачивают» в основном с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Руководители и их роли</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/07/rukovoditeli-i-ix-roli/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/07/rukovoditeli-i-ix-roli/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 10 Jul 2010 09:53:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[Стратегическое планирование]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[кандидат]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>
		<category><![CDATA[требования]]></category>
		<category><![CDATA[управления]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/07/rukovoditeli-i-ix-roli/</guid>
		<description><![CDATA[Писатель-фантаст Роберт Асприн написал: «Можно научить людей стрелять, но нельзя научить их руководить. Во всяком случае по-настоящему. Можно научить их процедурам и вдолбить им принципы так, чтобы они могли, по крайней мере, делать вид, но настоящее руководство… Природный дар внушать преданность и смелость. Действовать при кризисе… Этому научить нельзя». Подбирая на топ должность кандидата менеджеру [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/07/rukovoditeli-i-ix-roli/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Обязательства в отношении профессионалов</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 00:01:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[PRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Миссия - основа]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[персонала]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/</guid>
		<description><![CDATA[В эпоху рыночных отношений мы привыкли качественно оценивать продукцию, услуги и прочие виды товаросбыта как неизбежные предметы купли-продажи. Но нередко коробимся, когда говорим о людях как о товаре, а вернее о плодах труда, ими продаваемых. Но хороший специалист, мастер своего дела, способный выполнить свою работу на высоком профессиональном уровне, – тоже является достойным товаром на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная культура организации или пьянка – пример из жизни негативной корпоративной культуры</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii-ili-pyanka-%e2%80%93-primer-iz-zhizni-negativnoj-korporativnoj-kultury/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii-ili-pyanka-%e2%80%93-primer-iz-zhizni-negativnoj-korporativnoj-kultury/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 17 Nov 2009 01:49:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[PRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[типы управления]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=93</guid>
		<description><![CDATA[&#8211; Вы разработали программу внедрения корпоративной культуры? - Да - Внедряйте. - Но это довольно длительный процесс. - Три месяца, я думаю, будет более чем достаточно. Корпоративная культура организации на малом предприятии численностью около ста человек – это, как правило, то, что сформировалось самостоятельно в ходе развития самого предприятия. Такая корпоративная культура обычно формируется под [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii-ili-pyanka-%e2%80%93-primer-iz-zhizni-negativnoj-korporativnoj-kultury/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная культура организации и корпоративный кодекс.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 01:29:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[PRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Миссия - основа]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[типы управления]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[имидж]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=91</guid>
		<description><![CDATA[Корпоративная культура организации – это такое модное, в последнее время, слово, которое часто употребляют и к месту и не к месту. Что же означает этот термин? Википедия говорит, что корпоративная культура организации – это «свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
