<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Корпоративные традиции</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/prm/korporativnye-tradicii/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Празднование праздников, как инструмент мотивирования сотрудников.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/12/prazdnovanie-prazdnikov-kak-instrument-motivirovaniya-sotrudnikov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/12/prazdnovanie-prazdnikov-kak-instrument-motivirovaniya-sotrudnikov/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 26 Dec 2011 17:01:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805697</guid>
		<description><![CDATA[Новый год, а это значит, у менеджеров по персоналу началась горячая пора, когда необходимо разрабатывать планы работы коллектива на следующий год, в том числе и праздничных мероприятий. Так для повышения эффективности деятельности сотрудников нужно дать им возможности, чтобы установить прочные межличностные отношения. А проведение совместных праздничных мероприятий неплохо способствует сплочению коллектива, и снижает текучесть кадров. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/12/prazdnovanie-prazdnikov-kak-instrument-motivirovaniya-sotrudnikov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная этика</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2011/11/korporativnaya-etika/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2011/11/korporativnaya-etika/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 30 Nov 2011 18:50:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805667</guid>
		<description><![CDATA[Чаще всего корпоративную этику представляют как следование некоторым вполне определенным этическим правилам поведения, нормам, выбранным для деятельности и жизни  определенной компании, профессионального объединения, корпорации и прочего. Но у корпоративной этики имеется и еще одно дно: это те нормы и правила поведения, которые дают возможность любому работнику компании ощутить себя членом сообщества, то есть членом семьи, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2011/11/korporativnaya-etika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Глобальное направление – диверсификация культур</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/10/globalnoe-napravlenie-diversifikaciya-kultur/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/10/globalnoe-napravlenie-diversifikaciya-kultur/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 13 Oct 2010 21:16:50 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[роль]]></category>
		<category><![CDATA[управления]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/10/globalnoe-napravlenie-diversifikaciya-kultur/</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня непрерывно происходит битва за поиск баланса между учетом особенностей различных культур и стандартизацией. На нашем рынке (и на рынке труда) работают и достаточно успешно крупные компании-производители, которые имеют 100%-й зарубежный капитал. К примеру, немецкая компания Leoni, расположившаяся на территории Львовской области в г. Стрый; японская компания Yazaki в г. Ужгород. И как полагают некоторые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/10/globalnoe-napravlenie-diversifikaciya-kultur/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Кто есть кто: корпоративный пикник поможет это выяснить</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 24 Sep 2010 08:56:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Адаптация]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/</guid>
		<description><![CDATA[Пожалуй, не обязательно говорить о том, что пикник, как, впрочем, и любое корпоративное мероприятие, &#8211; это отличная возможность для более близкого знакомства с коллективом и его сплочения. К слову сказать, подобные коллективные «вылазки» на природу способствуют тому, что человек может посмотреть на себя со стороны, так сказать глазами своих коллег: проанализировать своё умение общения в [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/09/kto-est-kto-korporativnyj-piknik-pomozhet-eto-vyyasnit/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративный пикник: маленькие секреты большого события</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 23 Sep 2010 15:31:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[профессии]]></category>
		<category><![CDATA[ситуации]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/</guid>
		<description><![CDATA[Согласны ли вы с тем, что просто замечательно, когда находится время выехать всем коллективом на природу, одев вместо деловых костюмов удобные джинсы и спортивные костюмы… далеко-далеко от приевшихся телефонных переговоров и разных запланированных в ежедневнике дел! Разумеется, организовать такой пикничок реально во все времена года. Однако, в нашем государстве такие дела «проворачивают» в основном с [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/09/korporativnyj-piknik-malenkie-sekrety-bolshogo-sobytiya/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как не упустить хорошего специалиста</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Jul 2010 04:53:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Различные методы работы]]></category>
		<category><![CDATA[беседы]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[кандидат]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка]]></category>
		<category><![CDATA[оценки]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/</guid>
		<description><![CDATA[Эксперты «ЮНИТИ» выделяют еще один момент на рынке труда – дефицит профессиональных кадров. Что влечет за собой необходимость в том, чтобы заинтересовать будущего работника. Взаимовыгодное общение соискателя и менеджера HR-службы в данном контексте выходит на передний план. По словам Анастасии Арнаутовой уровень должности определяет объем предоставляемой соискателю информации о деятельности компании и круге обязанностей, которые [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/07/kak-ne-upustit-xoroshego-specialista/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Скрытые причины развития компании</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/07/skrytye-prichiny-razvitiya-kompanii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/07/skrytye-prichiny-razvitiya-kompanii/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 15:20:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[кандидат]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[проведение]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[требования]]></category>
		<category><![CDATA[управления]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/07/skrytye-prichiny-razvitiya-kompanii/</guid>
		<description><![CDATA[Если компания не ищет новые рынки, направления развития бизнеса, которые дадут новый виток развития то, после этапа стабилизации, она непременно «свалиться в кризис» и может обанкротиться. Проведенная заранее подготовка и запуск процессов изменения помогут миновать стадию кризиса и помогут выйти на новый рубеж и дальнейшую стабилизацию. У многих владельцев интуитивное ощущение необходимых изменений заставляет метаться [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/07/skrytye-prichiny-razvitiya-kompanii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Тренинги для развития коллектива</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/03/treningi-dlya-razvitiya-kollektiva/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/03/treningi-dlya-razvitiya-kollektiva/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 14 Mar 2010 07:30:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Менеджмент]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[тренинг]]></category>
		<category><![CDATA[эффективность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/03/treningi-dlya-razvitiya-kollektiva/</guid>
		<description><![CDATA[Вы читаете 12-ю страницу из 12 страниц серии "Тренинги"Человек, который возглавляет командообразующий тренинг, должен чётко сознавать, что олимпийский девиз о том, что бежать нужно быстрее, прыгать выше, а выжимать сильнее – принципиально неуместен. Ведь речь идёт не об установлении рекордов, а об укреплении коллективного единства. Поэтому нужно иметь задатки психолога, чтобы распределить соразмерность умений и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/03/treningi-dlya-razvitiya-kollektiva/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<series:name><![CDATA[Тренинги]]></series:name>
	</item>
		<item>
		<title>Роль командообразующих мероприятий на производстве</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/03/rol-komandoobrazuyushhix-meropriyatij-na-proizvodstve/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/03/rol-komandoobrazuyushhix-meropriyatij-na-proizvodstve/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 11 Mar 2010 03:52:53 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Мотивация]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>
		<category><![CDATA[тренинг]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/03/rol-komandoobrazuyushhix-meropriyatij-na-proizvodstve/</guid>
		<description><![CDATA[Современные условия существования производственных и предпринимательских предприятий всё чаще заставляют задумываться о новых методах формирования сплочённого и дееспособного коллектива, способного трудиться с полной отдачей. Для этого нередко вводится так называемый Верёвочный курс. Он представляет собой форму тренингов на основе спортивно-соревновательного содержания. Однако надо учесть при проведении подобного курса очень важный момент: он не в коем [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/03/rol-komandoobrazuyushhix-meropriyatij-na-proizvodstve/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Векторное направление</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/03/vektornoe-napravlenie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/03/vektornoe-napravlenie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 03 Mar 2010 04:30:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Аттестация и оценка]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[Рынок труда]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[компании]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[специалистов]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/03/vektornoe-napravlenie/</guid>
		<description><![CDATA[Ориентируясь на положительные образцы западных технологий менеджмента, надо отметить, что по уровню профессионализма украинские им гораздо уступают. Однако не вопрос, что, взятые как пример, зарубежные HR-менеджеры, &#8212; слишком завышенный показатель для подражания. Чего же не хватает отечественным специалистам по кадрам? Прежде всего, идёт субъективный подход в поиске персонала. Преобладают не достаточно профессиональные методы при определении [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/03/vektornoe-napravlenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
