<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Миссия &#8211; основа</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/prm/missiya-osnova/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Обязательства в отношении профессионалов</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 17 Jun 2010 00:01:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[PRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[Миссия - основа]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[внимание]]></category>
		<category><![CDATA[коллектива]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[персонала]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/</guid>
		<description><![CDATA[В эпоху рыночных отношений мы привыкли качественно оценивать продукцию, услуги и прочие виды товаросбыта как неизбежные предметы купли-продажи. Но нередко коробимся, когда говорим о людях как о товаре, а вернее о плодах труда, ими продаваемых. Но хороший специалист, мастер своего дела, способный выполнить свою работу на высоком профессиональном уровне, – тоже является достойным товаром на [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/06/obyazatelstva-v-otnoshenii-professionalov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Корпоративная культура организации и корпоративный кодекс.</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 16 Nov 2009 01:29:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[PRM]]></category>
		<category><![CDATA[внутреннее позиционирование]]></category>
		<category><![CDATA[деловой этикет]]></category>
		<category><![CDATA[имидж компании]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративные традиции]]></category>
		<category><![CDATA[Миссия - основа]]></category>
		<category><![CDATA[Нормы ценности принципы]]></category>
		<category><![CDATA[организационная структура]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[совместная деятельность]]></category>
		<category><![CDATA[типы управления]]></category>
		<category><![CDATA[формирование корпоративной культуры]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>
		<category><![CDATA[имидж]]></category>
		<category><![CDATA[корпоративная культура]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=91</guid>
		<description><![CDATA[Корпоративная культура организации – это такое модное, в последнее время, слово, которое часто употребляют и к месту и не к месту. Что же означает этот термин? Википедия говорит, что корпоративная культура организации – это «свод наиболее важных положений деятельности организации, определяемых ее миссией и стратегией развития и находящих выражение в совокупности социальных норм и ценностей, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2009/11/korporativnaya-kultura-organizacii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
