Стрессовое интервью

Рубрика Другая диагностика, Отбор, Оценка эффективаности HRM, Тестирование. Автор: Mr.HR

Стрессовое интервьюСуществует распространенное мнение. Оно состоит в том, что стрессовое интервью добавляет претенденту желания быть «на уровне», вопреки стараниям сознательно его запутать сложными вопросами. И даже, если ему это не очень удаётся (о чём напрямую говорят эйчеры), то сам факт, что его всё-таки берут, открывают дополнительные козыри для компании. Ведь теперь человек будет стремиться оправдать доверие любыми средствами. А это повод для полной самоотдачи на рабочем месте. Что, в конце концов, и требовалось добиться.

Стрессовые вопросы

Они делятся на две категории. Одни представляют собой на первый взгляд простые, но как бы неудобоперевариваемые вопросы. Например:

· Оказывали ли на вас на работе когда-либо давление психологического характера? Как часто? …Читать далее

Основные типы личности руководителей (продолжение)

Рубрика в помощь менеджеру, Другая диагностика, Последние записи, Психология. Автор: Mr.HR

Основные типы личности руководителей (продолжение)Уверенный тип руководителя, как правило знает, что он хочет и планирует этого достигнуть. Он не стеснен рамками непоколебимых установок. Он постоянно меняет и совершенствует собственные планы в соответствии с переменами, происходящими в самом себе, окружающей среде и своих возможностей. Имея стойкие собственные взгляды и мнения об окружающем мире, он относится внимательно к мнению других, как к руководству, так и к подчиненным.

Уверенный менеджер имеет о себе хорошее мнение но, тем не менее, знает, что не является совершенством и если он совершает ошибку, то легко может её признать, не считая её смертным грехом. Если же совершают ошибку другие, то он обращает внимание не на порицании виновного, а на исправлении допущенной ошибки. Он хорошо знает себя, свои сильные и слабые стороны и прилагает все усилия, чтобы от этих …Читать далее

Основные типы личности руководителей

Рубрика в помощь менеджеру, Другая диагностика, Обучение и развитие, Отбор, Последние записи, Психология. Автор: Mr.HR

Основные типы личности руководителейПодатливый тип руководителя, который можно охарактеризовать так, сказав «нет» он ощущает чувство своей вины. Если вышестоящий начальник что-то просит сделать, он не задумывается о том, что он имеет полное право отказаться. Если его подчинённые попросят о каком-либо одолжении, он боясь их обидеть, не сможет им отказать. Но более всего он волнуется о том, как люди неблагоприятно будут о нём отзываться. Поэтому он сделает всё от него возможное, чтобы поладить с окружающими. Он, наподобие хамелеону, будет стараться приспособиться к группе, в которой находится в данный момент, соглашаясь с чужим мнением и смеется шуткам, даже если они ему не нравятся. Подобный руководитель отдаст предпочтение двенадцати часовой работе, вместо того, чтобы должным образом наладить работу своих подчинённых, выполнять свои обязанности. Если, попросив своего подчинённого что-то сделать, а он откажется, …Читать далее