<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом &#187; Другая диагностика</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/category/psixologiya/drugaya-diagnostika/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Стрессовое интервью</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/08/stressovoe-intervyu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/08/stressovoe-intervyu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Aug 2010 19:34:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Другая диагностика]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Оценка эффективаности HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Тестирование]]></category>
		<category><![CDATA[вопросы]]></category>
		<category><![CDATA[время]]></category>
		<category><![CDATA[оценки]]></category>
		<category><![CDATA[работа]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>
		<category><![CDATA[Собеседования]]></category>
		<category><![CDATA[сотрудников]]></category>
		<category><![CDATA[способности]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/08/stressovoe-intervyu/</guid>
		<description><![CDATA[Существует распространенное мнение. Оно состоит в том, что стрессовое интервью добавляет претенденту желания быть «на уровне», вопреки стараниям сознательно его запутать сложными вопросами. И даже, если ему это не очень удаётся (о чём напрямую говорят эйчеры), то сам факт, что его всё-таки берут, открывают дополнительные козыри для компании. Ведь теперь человек будет стремиться оправдать доверие [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/08/stressovoe-intervyu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Основные типы личности руководителей (продолжение)</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej-prodolzhenie/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej-prodolzhenie/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 15 Jun 2010 22:06:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[Другая диагностика]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[авторитет]]></category>
		<category><![CDATA[авторитета]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[работы]]></category>
		<category><![CDATA[Результат]]></category>
		<category><![CDATA[решения]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej-prodolzhenie/</guid>
		<description><![CDATA[Уверенный тип руководителя,&#160;как правило знает, что он хочет и планирует этого достигнуть. Он не стеснен рамками непоколебимых установок. Он постоянно меняет и совершенствует собственные планы в соответствии с переменами, происходящими в самом себе, окружающей среде и своих возможностей. Имея стойкие собственные взгляды и мнения об окружающем мире, он относится внимательно к мнению других, как к [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej-prodolzhenie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Основные типы личности руководителей</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 11 Jun 2010 14:55:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>
		<category><![CDATA[Другая диагностика]]></category>
		<category><![CDATA[Обучение и развитие]]></category>
		<category><![CDATA[Отбор]]></category>
		<category><![CDATA[Последние записи]]></category>
		<category><![CDATA[Психология]]></category>
		<category><![CDATA[авторитет]]></category>
		<category><![CDATA[авторитета]]></category>
		<category><![CDATA[возможность]]></category>
		<category><![CDATA[организации]]></category>
		<category><![CDATA[руководитель]]></category>
		<category><![CDATA[руководителя]]></category>
		<category><![CDATA[управления]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej/</guid>
		<description><![CDATA[Податливый тип руководителя, который можно охарактеризовать так, сказав «нет» он ощущает чувство своей вины. Если вышестоящий начальник что-то просит сделать, он не задумывается о том, что он имеет полное право отказаться. Если его подчинённые попросят о каком-либо одолжении, он боясь их обидеть, не сможет им отказать. Но более всего он волнуется о том, как люди [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2010/06/osnovnye-tipy-lichnosti-rukovoditelej/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
