Комментарии для Мистер HR делится опытом

Комментарий на Секрет успешного сотрудничества с фрилансерами от Олег

Олег — Sat, 27 Aug 2011 09:50:02 +0000

Правильная статья. Если же заказчик обратился за услугой к фрилансеру, то перед началом работы они должны объясниться и решить, кто что друг от друга желает получить.

Комментарий на Критерии мотивации от Павел

Павел — Thu, 11 Aug 2011 15:12:23 +0000

Какими бы не были критерии – высокой эффективностью отличается программа мотивации через тур.ваучеры. В Европе она существует уже лет 8! Сотруднику предоставляется возможность выбрать неделю в несезон для отдыха в Турции (одному или семьей). Проживание в отеле 5*, завтраки, 2 экскурсии – все это ему бесплатно. А работодатель при этом терпит издержки в 25 евро. согласитесь – сумма весьма скромная, учитывая все блага. которые даёт ваучер.

Комментарий на Идеальный сотрудник и характеристика сотрудника. Как составить портрет должности. от Mr.HR

Mr.HR — Sat, 11 Dec 2010 15:58:19 +0000

Елена,
напишите пожалуйста более подробно задачи, которые должна решить эта батарея тестов.
Я уже говорил, что батареи тестов я моделирую специально под задачи, у меня нет готового решения на все случаи жизнь, поскольку я во-первых считаю что более правильно подбирать методики под ситуацию, во-вторых я имею возможность это делать быстро и эффективно.
Напишите пожалуйста свою почту, и я постараюсь Вам помочь,
возможно мы составим нужную батарею под Ваши задачи вместе.

Комментарий на Ведение кадровой документации, прием на работу. от Mr.HR

Mr.HR — Sat, 11 Dec 2010 15:52:21 +0000

Оксана,
Приказ изданный на основании ЗАЯВЛЕНИЯ так же “по закону” как и на основании ТД
ЧЕМ заявление – хуже как основание???
Зато есть преимущество – простота (конечно же для высоких должностей, с серьезными ЗП и Ответственностью, все сложнее и ТД в этом случае составляется)

Из личного опыта работы на руководящих должностях в HR я только 3-4 раза подписывал приказы, основанием которых были ТД, в основном основанием были заявления

Комментарий на Ведение кадровой документации, прием на работу. от Наташа

Наташа — Thu, 25 Nov 2010 14:36:20 +0000

Вопрос. При приеме на работу уведомляют бухгалтерию, то есть только копии приказа. Нужно ли еще в какой то отдел предоставлять такие копии доумементов? И вообще на основании чего все это действует? То есть где можно прочитать о том что нужно ,допустим не в 2-х экземплярах издавать приказ а в одном,а в бухгалтерию только копию.

Комментарий на Идеальный сотрудник и характеристика сотрудника. Как составить портрет должности. от Елена

Елена — Mon, 01 Nov 2010 11:16:15 +0000

Добрый день!

У меня проблема!!!!
Необходимо выбрать ведущего специалиста! Каким тестом я могу выявить готов ли он к такой должности!
Если есть тесты можете мне выслать на почту?

Комментарий на Ведение кадровой документации, прием на работу. от Оксана

Оксана — Fri, 10 Sep 2010 12:31:10 +0000

А как коллективный договор может являться основой для издания приказа?
Ведь это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. А его содержание отражено в статье 41 ТКРФ и там ничего не сказано о том, что коллективный договор м.б. основой для издания приказа о приеме на работу.
Хотелось бы причитать ваше мнение)

Комментарий на Ведение кадровой документации, прием на работу. от Оксана

Оксана — Fri, 10 Sep 2010 11:25:24 +0000

Не соглашусь с Вами)
Письменный трудовой договор при приеме на работу является обязательным условием и только после его подписания может быть составлен приказ о приеме на работу. А вот заявление как раз-таки и не обязательно.
Конечно если ТД не был оформлен в письменной форме, а работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то считается, что ТД был заключен. НО при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформимть с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе(ст.67 ТКРФ)
Далее (ст.68 ТКРФ)
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (а не заявления о приеме на работу)
Но это конечно если по закону…

Комментарий на Ведение кадровой документации, прием на работу. от Mr.HR

Mr.HR — Fri, 10 Sep 2010 08:35:48 +0000

Так то оно так… НО
Основанием для приказа может быть простое заявление. Ибо существуют такие вещи как устный трудовой договор, и коллективный трудовой договор. А Письменным у нас в стране редко пользуются с простыми работниками. С директорами – это как правило.

Комментарий на Ведение кадровой документации, прием на работу. от Оксана

Оксана — Fri, 10 Sep 2010 07:45:48 +0000

Но основанием для издания приказа о приеме на работу является подписанный трудовой договор, в нем же можно отразить дату с которой сотрудник должен приступить к работе… Или я не права?