<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:series="http://unfoldingneurons.com/"
	>

<channel>
	<title>Мистер HR делится опытом</title>
	<atom:link href="http://mr-hr.ru/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://mr-hr.ru</link>
	<description>Управление персоналом. Основы теории и обучение практике работы кадровой службы. Эксклюзивные статьи в зоне RU.</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.2.1</generator>
		<item>
		<title>Все мы хотя бы раз в жизни ищем себе работу&#8230;</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/02/vse-my-xotya-by-raz-v-zhizni-ishhem-sebe-rabotu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/02/vse-my-xotya-by-raz-v-zhizni-ishhem-sebe-rabotu/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 01 Feb 2012 13:46:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Советы соискателю]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805857</guid>
		<description><![CDATA[Мы отправляем резюме и договариваемся о собеседовании. Но хорошо понимаем, что кроме нас, еще много желающих получить вакантную должность. И как же выделиться среди остальных кандидатов?Для начала не лгите в своем резюме и на собеседовании. Со временем ваше вранье выйдет наружу и вас могут уволить. Чтобы привлечь внимание рекрутера, надо удачно составить резюме, правильно себя [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/02/vse-my-xotya-by-raz-v-zhizni-ishhem-sebe-rabotu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Правильно ли делать выбор между работой и близкими?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/pravilno-li-delat-vybor-mezhdu-rabotoj-i-blizkimi/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/pravilno-li-delat-vybor-mezhdu-rabotoj-i-blizkimi/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 19:47:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Советы соискателю]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805854</guid>
		<description><![CDATA[Сегодня все чаще большинство людей просто окунаются с головой в работу, забывая, что у них есть семья. Да, от карьерного роста зависит уровень зарплаты, а значит и возможности Вашей семьи. Но, достойна ли работа того, чтобы постоянно срываться, пить успокоительное и после всего этого получить максимум небольшую премию к заработной плате. По мнению известного бизнесмена, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/pravilno-li-delat-vybor-mezhdu-rabotoj-i-blizkimi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Реализация функций управления персоналом</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/realizaciya-funkcij-upravleniya-personalom/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/realizaciya-funkcij-upravleniya-personalom/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 31 Jan 2012 14:18:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805851</guid>
		<description><![CDATA[О функциях управления персоналом в различных интернет-ресурсах сказано довольно много, потому даже не стоит в отдельности на них останавливаться, а вот о пути реализации этих самых функций поговорить всё-таки стоит, поскольку это не только интересно, но и довольно познавательно. В первую очередь, необходимо уточнить, что функции управления персоналом претворяются в жизнь при помощи определённых методов, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/realizaciya-funkcij-upravleniya-personalom/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как следует искать работу?</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-sleduet-iskat-rabotu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-sleduet-iskat-rabotu/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 28 Jan 2012 07:52:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Советы соискателю]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805849</guid>
		<description><![CDATA[Рано или поздно у каждого возникают обстоятельства для поиска работы. Это может быть и студент, и профессиональный квалифицированный работник. Все равно возникает ряд вопросов: с чего начать? Где искать? Как искать? Скорее всего, надо начать с составления резюме, оно должно быть хорошо продуманное с самоопределением. Следует в первую очередь понять, кем вы хотите работать, к [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-sleduet-iskat-rabotu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как организовать рабочий процесс</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-organizovat-rabochij-process/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-organizovat-rabochij-process/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 13:24:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805844</guid>
		<description><![CDATA[Организация рабочего процесса &#8211; очень важно, поскольку организованный труд в любом коллективе всегда приносит куда большие плоды, чем спонтанная работа. И поэтому чуткий и адекватный начальник всегда должен уметь организовывать работу своих подчиненных так, чтобы они работали эффективно и с удовольствием. Ведь при организации максимально плодотворной работы не стоит забывать и об отношениях в коллективе, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-organizovat-rabochij-process/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Принцип работы кадрового агентства</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/princip-raboty-kadrovogo-agentstva/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/princip-raboty-kadrovogo-agentstva/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 13:18:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Привлечение]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805842</guid>
		<description><![CDATA[Главной дополнительной возможностью в поиске работы можно назвать кадровое агентство. Вся работа подобного агентства заключается в закрытие вакансии работодателя в соответствии с его заявкой за установленное вознаграждение. Исходя из этого, кандидат должен уяснить основной нюанс при работе с кадровыми агентствами: их задача – найти оптимального кандидата для имеющейся вакансии. Кроме того, следует учитывать, что любое [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/princip-raboty-kadrovogo-agentstva/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Какая цена у текучести кадров</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/kakaya-cena-u-tekuchesti-kadrov/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/kakaya-cena-u-tekuchesti-kadrov/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 13:13:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805839</guid>
		<description><![CDATA[Главным финансовым показателем компании является как прибыль, так и текучесть кадров, потому что она демонстрирует работу с персоналом. Естественно, на эти два показателя воздействует большое количество факторов. Показатель текучести кадров, будет являться самым основным для компании, если судить про деятельность служб персонала. Показатель текучести персонала может показать, насколько комфортной является работа в компании. Специалист по [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/kakaya-cena-u-tekuchesti-kadrov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Психология подбора персонала</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/psixologiya-podbora-personala/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/psixologiya-podbora-personala/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 24 Jan 2012 13:11:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805836</guid>
		<description><![CDATA[Поиск персонала является непростой задачей для руководителей. По словам менеджеров департаментов управления персоналом, для того чтобы отыскать сотрудников, которые бы соответствовали требованиям и запросам заказчиков, нужно проделать огромный труд. Для подбора и поиска требуемых сотрудников используют разные средства психологической науки: нестандартизированые и стандартизированые интервью, биологические опросники, задания, которые модулируют ситуации возможные при выполнении работы, тесты [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/psixologiya-podbora-personala/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Вы потеряли работу</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/vy-poteryali-rabotu/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/vy-poteryali-rabotu/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 09:39:58 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[Советы соискателю]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805832</guid>
		<description><![CDATA[К большому сожалению в наше неспокойное время такая ситуация может возникнуть практически с любым человеком. И все люди относятся к данной проблеме по-разному. Кто-то опускает руки и начинает жалеть себя, а кто-то – наоборот, понимает, что потеря работы является толчком для активных действий. В любом случае, что бы ни случилось, надо помнить одно: если вы [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/vy-poteryali-rabotu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как без последствий понизить в должности сотрудника</title>
		<link>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-bez-posledstvij-ponizit-v-dolzhnosti-sotrudnika/</link>
		<comments>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-bez-posledstvij-ponizit-v-dolzhnosti-sotrudnika/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 23 Jan 2012 09:38:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Mr.HR</dc:creator>
				<category><![CDATA[в помощь менеджеру]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://mr-hr.ru/?p=805830</guid>
		<description><![CDATA[Понижение в должности на сегодняшнем рынке труда довольно распространенное явление, поэтому работодатели, желающие сохранить целостность компании и ценных сотрудников, должны обязательно проинформировать подчиненных о причинах, из-за которых они прибегли к таким мерам. Как правило, для того чтобы как можно безболезненнее сообщить сотруднику о его понижении в должности, нужно проявить как отличное знание психологии, так и [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://mr-hr.ru/2012/01/kak-bez-posledstvij-ponizit-v-dolzhnosti-sotrudnika/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
<!-- WP Super Cache is installed but broken. The path to wp-cache-phase1.php in wp-content/advanced-cache.php must be fixed! -->
