|
марта 23 |
Нанимаем новых сотрудников в компаниюРубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR |
Парадоксально, но факт: наиболее сложно подобрать коллектив для небольшой по численности компании. Существует несколько правил, соблюдая которые возможно избежать наиболее распространенные ошибки при подборе кадров.
1. Обращайте внимание на отношение кандидата к будущей работе
|
марта 23 |
Проведение переговоров о заработной платеРубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Рынок труда, как и любой другой рынок, не может существовать без процесса купли-продажи. Свои навыки, знания и опыт продает соискатель, и все это за деньги (заработную плату) приобретает работодатель. В связи с этим как один из важных элементов собеседования является обсуждение вопроса о непосредственной оплате труда. Переговоры о заработной плате, в принципе можно разделить на основных два этапа. Первый это период, когда идет подготовка к собеседованию, здесь вы ставите перед собой перечень вопросов, которые требуют исчерпывающих ответов. А вторым этапом будут непосредственно торги – собеседование.
|
марта 23 |
Частые стереотипы в управлении кадрамиРубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR |
В связи с ростом увлеченности руководителей мотивационными теориями и многочисленными подходами к социализации компании, возросло значение и число различных стереотипизированных мероприятий, отклонение от которых воспринимается негативно. Одним из распространенных стереотипов считается тот, который гласит, что сотрудники обязаны посещать командообразующие тренинги. Такие мероприятия, как правило, требуют высокой физической отдачи, будь то сплав по горной реке или эстафета на лужайке. Не стоит отрицать, что такие тренинги сплачивают коллектив, однако, не все специалисты имеют возможность участвовать в них.
|
марта 23 |
Как не упустить хорошего специалистаРубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR |
С точки зрения подбора персонала задачей работодателя является принятие на работу хорошего и отсеивание плохого специалиста. Однако достаточно часто профессионалы, которые проходят собеседование достаточно хорошо, отсеиваются работодателем. Почему так бывает? В чем скрывается причина?
Многие работодатели очень часто не только встречают соискателей по внешности, но и провожают. Конечно, внешность является весьма важным критерием при выборе кандидатуры, особенно если речь идет о работе с клиентами в непосредственном контакте. Читать полностью »
|
марта 23 |
Оценка потенциального сотрудника при приеме на работуРубрика: Отбор. Автор: Mr.HR |
По мере развития мировой экономики, все более значимым фактором успешной деятельности бизнеса выступает человеческий фактор, опережая технологические, финансовые, информационные и материальные. Развивающейся быстрыми темпами организации, постоянно требуются новые человеческие ресурсы. Как правило, в таких случаях подбор персонала осуществляет при помощи специалистов или местного отдела кадров.
Подбор персонала включает в себя определенный перечень этапов:
Читать полностью »
|
марта 23 |
Управление конфликтами в организацииРубрика: в помощь менеджеру. Автор: Mr.HR |
В основе любой компании стоят люди, ее трудовой коллектив. И весьма часто возникают ситуации, когда из-за различий во взглядах или принципах работы, на основе личностных недопониманий возникают различные конфликтные ситуации. Поэтому всегда нужно уделять особое внимание системе подбора и адаптации кадров. Чтобы правильно определить критерии, по которым будет происходить отбор кандидатов, необходимо четко зафиксировать цели, ценности, принципы деятельности и правила взаимоотношении наиболее приемлемые в компании. Через эту призму критериев и принципов следует оценивать всех сотрудников, как новых, так и старых.
|
марта 23 |
Как морально подготовиться к собеседованиюРубрика: Советы соискателю. Автор: Mr.HR |
Каждый, кто собирается на собеседование, нервничает. Ровно, как и на самом собеседовании, что не может не сказаться на впечатлении, которое кандидат производит на работодателя.
На страницах интернета есть множество статей о том, как нужно готовиться к собеседованию. Там очень хорошо описывается, как составить резюме, какую подобрать к нему фотографию, как написать сопроводительное письмо и многое другое. Но информации о том, как подготовиться морально, очень мало.
Измените свое отношение к собеседованию.